Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Participatif
Le Centre d'Écoute Psychologique de Psya accessible via une plateforme collaborative
En partenariat avec la CCI de Nice-Côte d’Azur, le Centre d’Écoute Psychologique de Psya est à présent accessible aux 4 000 salariés des petites entreprises de Sophia-Antipolis via la plateforme « e-DRH06 », www.edrh06.com.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Pas d’accord sur les conditions de travail (pénibilité) dans la métallurgie
La négociation « pénibilité » dans la branche métallurgie s’est conclue le 22 février 2011 par un constat de désaccord. Quatre réunions de négociation, de septembre à décembre 2011, n’auront pas permis d’aboutir à un projet accepté par une majorité de fédérations syndicales.
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Participatif
Suresnes adopte un plan d’actions pour l’égalité hommes-femmes
Le Conseil municipal de Suresnes a adopté à l’unanimité un plan d'actions pour l'égalité entre hommes et femmes, jeudi 16 février.
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Participatif
Diversité aux finances : l'heure des premiers bilans
Le délégué à la diversité au secrétariat général de Bercy a réuni les organisations syndicales le 13 février.
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Participatif
Mise en place des centres de services partagés RH aux finances
Sous l’égide de la directrice des ressources humaines du Ministère des Finances, un groupe de travail, dont l’ordre du jour était la présentation aux fédérations du projet de mise en place de Centres de services partagés RH (CSRH), s’est tenu le 9 février 2012. -
Participatif
La CJUE « donne de l’élan » au report des congés payés
La loi prévoit que le salarié a droit à 30 jours ouvrables d'absence par an, au titre des congés payés. Cette législation étant d'ordre public, l'employeur ne peut y déroger par convention particulière. Ainsi, il se doit d’organiser un planning des congés payés, conformément aux dispositions légales et conventionnelles.
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Participatif
Observatoire Interne de Bercy : des résultats en trompe l'œil
Les résultats de la dernière enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier (qui s’est déroulée du 3 au 24 novembre 2011 auprès d’un échantillon représentatif de 3 302 agents issus de toutes les directions) ont été présentés aux fédérations syndicales le 10 février.La question des effectifs, un sujet majeur qui s’impose
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
La RATP veut cacher les affaires de harcèlement
La RATP veut faire mine d’être une entreprise humaine mais les dessous sont loin de corroborer le discours.
Elle ne protège pas les victimes de harcèlement.
Le pompon, c’est que les auteurs ne sont pas sanctionnés et quand on ose jouer son rôle de syndicaliste en dénonçant le harcèlement moral et sexuel, on devient une cible.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Particuliers employeurs dépendants-salariés : une relation qui dure
1,1 million de particuliers-employeurs, agés de 60 ans et plus, ont rémunéré 82 millions d'heures et versé 735 millions d'euros de masse salariale nette.- Vie économique, RSE & solidarité
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
