Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
- Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #106
Bordées d’injures au CE du Cosem : l’intimidation du secrétaire reconnue en justice - Contrôle de qualité défaillant pour la fabrication des polos dans la police ? - Une étude sur les incivilités numériques entre collègues souligne les tensions liées à l’urgence et les négligences de formes - La Société Générale fait du chantage à la formation, selon la CGT - Vers une dotation ASC mutualisée à 1,03 % pour tous les CE d’AtosRodolphe Helderlé mar 20/12/2016 - 12:29
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- Le faux débat de l’instauration d’un jour de carence dans la fonction publique
Guillaume Pertinant jeu 15/12/2016 - 19:23
La publication du « panorama 2015 de l’absentéisme pour raison de santé dans les collectivités » de Sofaxis a de nouveau été l’occasion pour certains médias de dénoncer les prétendus privilèges des fonctionnaires et de réchauffer la mesure censée y mettre fin : la restauration d’une carence en cas d’absence, un jour au minimum, potentiellement trois.
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- La Mutuelle Générale met le numérique au cœur de son accord sur la qualité de vie au travail
Afin de poursuivre et d'accompagner sa transformation numérique, la direction et les partenaires sociaux de la Mutuelle Générale ont signé un accord sur la qualité de vie au travail.Jacky Lesueur jeu 15/12/2016 - 01:23
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Participatif
L'épuisement professionnel, un révélateur des dysfonctionnements de l'entreprise
Le syndrome d’épuisement professionnel (aussi nommé « burn-out ») est un ensemble de signes cliniques et de symptômes qu'un salarié est susceptible de présenter dans des circonstances professionnelles particulières.
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- Amiante dans les services de l'Etat : des années d'atermoiements
Françoise Gauchet mar 13/12/2016 - 01:50
Ce dossier récurrent n'en finit pas. Depuis des années, notre organisation et l'ensemble des fédérations syndicales en ont fait un dossier prioritaire à partir du « fameux » sujet de la tour Tripode de Nantes. Un vrai parcours du combattant au gré des changements ministériels.
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- Être ou ne pas être fier de « fluncher », voilà la question
Cfdt Flunch ven 02/12/2016 - 20:24
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Participatif
La nature au secours de l’entreprise
C’est scientifiquement prouvé : la nature est le lieu idéal pour réduire son stress et retrouver le bien-être. Pourquoi ne pas exploiter ces bienfaits dans le cadre professionnel ?
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- L’épuisement professionnel des patrons : des conséquences variables sur les salariés selon la taille de l’entreprise et la formation des dirigeants
L’épuisement professionnel des dirigeants demeure un tabou dans notre pays. Avouer son effondrement pour un responsable de premier plan ou un chef d’entreprise reste rare.Jean-Claude Delgenes mer 30/11/2016 - 11:19
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- Reclassement du salarié inapte : la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence
Didier Porte mer 30/11/2016 - 01:13
Par deux arrêts rendus le 23 novembre 2016, à la publicité maximale (PBRI), la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence sur la question de l’obligation de reclassement d’un salarié inapte pèsant sur l’employeur (Cass. soc., 23 novembre 2016, n° 14-26398 et n° 15-18092).
