La  CFE-CGC Métallurgie est depuis le 8 juin 2010 la 5ème organisation syndicale française affiliée à la Fédération Européenne de la Métallurgie (EMF-FEM), après six ans passés en tant qu'observateur actif et après les adhésions de la CFDT, la CFTC, la CGT et FO. 

La direction de Philips accorde une augmentation de 3 % aux non-cadres et de 3,2 % aux cadres en 2010. Une première dans les négociations salariales de la maison depuis plus de 10 ans. « Il y a eu une vraie négociation », explique la CFDT qui signe pour la première fois l’accord sur les salaires.

Dans la continuité du cycle électoral engagé chez Renault SAS depuis fin 2009, la CFE-CGC du site du Mans réalise une progression de 4,3 % (tous collèges confondus) et plus de 10 % (au deuxième collège en prenant la totalité des 3 sièges de ce collège). 

Tous les membres du CE de SAP France ont bénéficié d'une prime exceptionnelle variant de 1300 à 3500 €, en fonction du salaire. Une compensation de l'éventuel impact sur leur bonus 2009 du temps passé dans les « nombreuses réunions » programmées en 2009 sur le PSE et le projet de réorganisation juridique.

Faire sa loi c’est être au-dessus des lois et faire sa propre justice ; mais c’est aussi pervertir ses relations avec le monde en faisant des autres des objets. La loi républicaine fait de l’autre un sujet, et en France un égal. Mais SAP est une multinationale.

Sur les 5 000 salariés de Clemessy, société spécialisée dans l'ingénierie électrique, 90 % ont répondu à l'appel à la grève lancé par la CFDT le 7 mai. Des salariés qui demandent le respect de l'accord de 2008 quand Clemessy a été revendue par Veolia à Eiffage qui possèdait déjà Forclum sur le champ de l'installation électrique.

Après 7 mois, le titulaire du poste de directeur des affaires sociales quitte Canal+.

Recruté en novembre 2009, son occupant quitte donc l'entreprise. Il fait parti de la trop longue liste des salariés du groupe Canal+ remerciés et congédiés. C'est particulièrement vrai à la DRH où les suppressions de postes sont légion depuis 4 ans.

En partenariat avec l'association Dialogues, qui apporte son expertise sur les relations sociales, Sciences Po propose un programme de formation de 8 jours à des délégués syndicaux sur les clefs d'un dialogue social rénové et constructif.