Avec en ligne de mire la présidentielle de 2027, coïncidant avec le terme programmé du mandat de l’actuel directeur général de France Travail, Thibaut Guilluy, 2026 s’annonce comme une année revendicative charnière à France Travail..

Si l’Administration affiche désormais la volonté de “repenser” le PST, les orientations proposées restent largement méthodologiques et organisationnelles, sans remise en cause structurelles de la dégradation de la santé des personnels.

Un groupe de travail s’est tenu le 30 janvier 2026, sous la présidence de la  cheffe du service des ressources humaines  de Bercy sur le bilan des lignes directrices de gestion (LDG)  ministérielles en matière de promotion 2023 à 2024...

Chacun s'accorde sur le constat: La  fonction publique est confrontée à un réel problème d’attractivité.

Conduite par l’INJEP (Mathilde RENAULT-TINACCI, chargée de recherche à l’INJEP et chercheuse associée au CERLIS-CNRS – UMR 8070) et l’IRISSO-CNRS (Constance CHEYNEL, chercheuse associée à l’Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales – IRISSO – UM7170 CNRS et à l’INJEP), cette étude vise à analyser plusieurs dimensions centrales du mécénat de compétences :

Nous avons eu l'occasion de prendre la parole hier à la conférence organisée par le ministère du Travail à l’occasion de l’anniversaire du Sommet sur l’IA organisé par la France en 2024.

« C’était un bien chouette métingue » que le meeting national pour les libertés syndicales organisé par la CGT.

Plusieurs études de la DARES (1) rendent compte des dynamiques à l’œuvre au cours de cette période, pendant que notre Organisation continue son activité pour la revalorisation des minima salariaux, et des salaires réels.

Un contexte entrepreneurial interrogeant

 

L’actualité est marquée, chaque jour, par la disparition de nombre d’entreprises de toutes tailles et de toutes catégories. Certaines nous alertent plus que d’autres soit par leur caractère emblématique, soit par le nombre de licenciements, soit par le secteur d’activités.