Participatif
Trophées de l’Impact RH 2026 : palmarès de la quatrième édition
La qualité de vie au travail est un enjeu majeur dans les établissements publics de santé.
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
Mutuelle des Métiers de la Justice et de la Sécurité (MMJ) : La FEC FO appelle à l'apaisement immédiat et à la protection des salariés
La crise actuelle met en péril à la fois l'avenir de la Mutuelle et les conditions de travail de ses salariés. Il en résulte aujourd'hui une situation de double direction revendiquée, chaque camp adressant aux salariés des injonctions contradictoires. Les salariés se trouvent dans l'impossibilité objective d'identifier leur lien de subordination légal.- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Participatif
Sauver la démocratie sociale, « vaste programme »
1,8 million d’emplois à défendre, un service universel à garantir !- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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Participatif
Comprendre le vieillissement au travail : des processus plutôt que des seuils
Le Centre de recherches sur l'expérience, l’âge et les populations au travail (CREAPT) a été constitué en septembre 1991 sous forme de Gip (groupement d’intérêt public). Il est devenu Gis (groupement d’intérêt scientifique) au début de 2001.
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Participatif
Management durable dans la branche retraite : quand l'accompagnement redevient un acte syndical
Notre organisation syndicale soutient un dispositif inédit pour les cadres, porté avec l'Institut 4.10 et l'EN3S, et rappelle ses exigences pour que la performance protège autant qu'elle exige. -
Participatif
"L’humain au cœur de l’entreprise " Leroy Merlin : on peut en douter !
« L’humain au cœur de l’entreprise […] »
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Participatif
Les salariés de la propreté subissent de plein fouet la guerre sociale
Ces derniers mois, plusieurs entreprises du secteur ont été placées en liquidation judiciaire, laissant les salariés dans l’incertitude, l’angoisse et parfois l’abandon. -
Participatif
La vision stratégique de la MAIF à l’horizon 2035
À l’approche de son prochain plan stratégique, la MAIF dévoile une vision qui fixe sa trajectoire politique pour le Groupe. Construite en associant sociétaires, salariés et militants, elle souhaite "placer le lien" au cœur de son projet, qui guidera les orientations de la MAIF pour les dix prochaines années. -
Participatif
Projet de loi sur l’allocation de solidarité unifiée : l'opposition de la CNAF
Le 8 avril 2026, le Conseil d’administration de la CNAF a été saisi du projet de loi créant une allocation de solidarité unifiée (ASU) garantissant un gain au travail. Cette réforme vise à fusionner les bases ressources du RSA, de la prime d’activité et des APL au sein d’un revenu social de référence (RSR) commun. -
Focus
Scénario d'une retraite par capitalisation obligatoire, co-financée avec des placements en actions et une sortie en rente
Le 22 avril dernier la chaire Transitions Démographiques et Transition Économiques (TDTS) portée par l'économiste Jean-Hervé Lorenzi organisait en partenariat avec la Caisse des dépôts un débat sur le besoin d'une "capitalisation à la française en soutien à la retraite par capitalisation". Il y a eu consensus sur le scénario entre les différents acteurs de l'investissement et de la retraite par capitalisation qui sont intervenus. Notamment pour affirmer qu'il fallait agir vite mais en soulignant que l’approche ne pouvait être que paritaire. En attendant, aucun représentant des salariés, pas plus que du patronat, n'était au programme de ce débat.