Face à l’incohérence entre l’activité réelle des magasins GÉMO et la convention collective qui leur est appliquée, la Section Commerce & VRP de la FEC FO a engagé une action en justice contre la société VÊTIR.

Le Crédit Agricole affiche des résultats impressionnants pour 2024 : plus de 8 milliards d’euros de résultats, un plan de marche en avance, des objectifs atteints avec un an d’avance. Pourtant, derrière ces chiffres flatteurs, le malaise grandit chez les salariés.

L’IGAS a publié un rapport d’analyse sur les pratiques managériales dans les entreprises françaises, à la lumière d’une comparaison approfondie avec l’Allemagne, l’Irlande, l’Italie et la Suède. Ce travail met en évidence des points de convergence forts autour des principes du “bon management” et souligne les spécificités, parfois mises en question, du modèle français.

Notre syndicat, principal moteur de la création des deux contrats collectifs de couverture santé complémentaire en 2008, s’insurge contre les arguties juridiques mélangeant les genres droit public droit privé pour le choix des futurs assureurs à partir du 1 er janvier 2026.

9 adhérents sur 10 satisfaits de la Mgéfi !

Fin Mars , s’est tenue à l’UCANSS une RPN ( réunion paritaire nationale) sur le thème du temps partiel dérogatoire en présence de la DNGU (Direction Nationale du Groupe UGECAM).

Harmonie Mutuelle, membre fondateur du Groupe VYV et leader santé en France,  a présenté ses résultats consolidés pour l'année 2024. Dans un environnement complexe, la mutuelle a su maintenir son équilibre économique et financier en s’appuyant sur ses trois piliers stratégiques – la prévention, la santé, la prévoyance – et la multiprotection de ses adhérents et entreprises clientes.

Alors que le débat sur la préparation du budget   et du  projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, la Cour des comptes vient de publier un rapport sur  "L’OBJECTIF NATIONAL DE DÉPENSES D’ASSURANCE MALADIE (ONDAM): Maîtriser sa progression en veillant à la qualité des soins" (1) qui suscite déjà de vives réactions compte tenu des idées une nouvelle fois avancées  pour baisser les dépenses de l’assurance maladie.  

Enfin! Le calendrier de la transposition, dans le droit français, de la directive européenne sur la transparence salariale est fixé.