Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Travail en centre d'appels: stress, précarité, licenciement...
La première décennie du XXIème siècle a vu l’activité des centres d’appels téléphoniques se développer de façon considérable dans de nombreux secteurs économiques. Ainsi, 3 500 centres emploient 250 000 personnes en France.
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France Télécom Orange passe de 0,7 à 2 % de télétravailleurs
En novembre 2010, France Télécom Orange comptait 763 télétravailleurs (au sens de l’accord de juin 2009), soit 0,7 % de l’effectif.
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L’entretien de recrutement n’est pas l’occasion de taper sur son ex-employeur
Faciliter la mobilité des cadres A au sein des administrations parisiennes semblent être une priorité. L’Unsa des attachés des administrations parisiennes considère que cette fluidification passe par la formation des recruteurs. « Une formation sérieuse des fonctionnaires chargés de cette gestion personnalisée est également nécessaire.
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Pour une Poste plus humaine : cinq piliers pour rétablir des relations professionnelles basées sur la confiance et le respect
En réaction à la vague de suicides qui frappe notre entreprise, traduction ultime du malaise existant, La Poste a décidé de lancer un « grand dialogue » et de mettre en place une commission présidée par Jean Kaspar. -
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Rififi dans la distribution culturelle
Parmi les annonces de plans de licenciements qui se succèdent ces derniers mois, le petit monde des enseignes spécialisées dans la vente de biens et de loisirs culturels n’est pas épargné : par delà des enjeux économiques qui traversent ce secteur, la question de l’emploi est au cœur des mobilisations en cours et à venir.La Fnac : le grand ancien perd ses couleurs
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Une évaluation du dispositif cumul emploi/retraite par l'IGAS
L'IGAS (Inspection générale des affaires sociales) vient de rendre public il y a quelques semaines un intéressant rapport sur « l'évaluation du cumul emploi/retraite », établi par Christine Daniel, Laurence Eslous et François Romaneix.- Protection sociale parrainé par MNH
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Rupture conventionnelle : de l’intention à la réalité, quelles conséquences pour les salariés ?
Présentée lors de sa mise en place en 2008, dans le cadre de la loi du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail, comme un mode de rupture du contrat de travail original, souple et avantageux, tant pour les employeurs que pour les salariés, la rupture conventionnelle fait encore débat, quatre ans après sa création. -
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Chez Manpower, les managers s’invitent aux entretiens de recrutement
Les salariés des agences de Manpower sont désormais testés sur leurs capacités à conduire des entretiens de recrutement des intérimaires en ligne avec les procédures.