La lutte contre les discriminations (et notamment celles liées à l'âge) est l'une des préoccupations d'À Compétence Égale.
Le nouveau gouvernement a repris à son compte la politique menée par ses prédécesseurs en matière d’égalité professionnelle hommes/femmes dans la fonction publique.
Elle trouve sa traduction dans une mesure très médiatisée, la place désormais réservée aux femmes dans l’encadrement supérieur.
Aux demandes justifiées et répétées de Force Ouvrière, à la mise en demeure de la direction du courrier de respecter le Code de travail et les accords relatifs aux agents travaillant la nuit ou ayant la qualité de travailleurs de nuit (accomplir deux fois 3 heures par semaine entre 21h00 et 6h00 ou effectuer 270 heures sur 12 mois consécutifs), La Poste refuse toujours d’appliquer
Débutons cet article par un rappel de la finalité même de la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD). Cela n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Afin de s’assurer que le recours au CDD est bien justifié, celui-ci doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.
En 2011, Rouen Business School, forte de son expertise en matière de gestion de ressources humaines, lançait la chaire « nouvelles carrières », première chaire de recherche en Europe dédiée aux carrières. Aujourd'hui, le groupe Matmut rejoint Air France et LVMH, partenaires de la chaire depuis son lancement.
L’Usgeres (Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale) œuvre pour que les employeurs de l’économie sociale et solidaires soient partie prenante des nouveaux dispositifs d'emploi du gouvernement (emplois d'avenir et contrats de génération).