Miroir Social
  • Chiffres 2017 de la formation dans la fonction publique hospitalière

    Les chiffres à retenir pour l’année 2017 sont :

    ANFH OPCA de l… jeu 28/06/2018 - 12:00
  • Signature d'un accord sur les bureaux à priorité sociale (BPS) de la Poste

    Après neuf mois de négociation très dense, FO com a signé l’accord bureaux à priorité sociale (BPS) le 20 juin 2018.

    Grâce à cet accord, les agents des bureaux à priorité sociale ont obtenu 135 positions de travail supplémentaires sur les bureaux aux opérations « banque sociale » supérieures à 30 % et 150 postes de chargés de clientèle et accueil en III.1.

    Isabelle Fleurence jeu 28/06/2018 - 09:17
  • Les ordonnances permettent à l’employeur de contourner les documents obligatoires du CHSCT

    La fusion des IRP a déjà fait couler beaucoup d’encre et son objectif central (éliminer le CHSCT) a été souligné à de multiples reprises.

    Jean-Vincent Koster mar 17/10/2017 - 13:03
  • Les nouvelles obligations des CE : un véritable enjeu à appréhender

    La loi relative à la formation professionnelle et à la démocratie sociale du 5 mars 2014, impose à tout comité d’entreprise de se soumettre, pour les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2015, aux obligations comptables applicables aux commerçants, définies à l’article L 123-12 du code du commerce et d’élaborer un rapport annuel de gestion intégrant des informations sur les act

    Sylvie Larose … jeu 09/10/2014 - 07:58
  • Emplois, parcours professionnels, salaires : les indicateurs 2013 de la fonction publique
    Le rapport annuel de la DGAFP (direction générale de l'administration et de la fonction publique) qui vient d'être rendu public  apporte une mine d'informations actualisées sur les trois versants de la Fonction Publique.

    Il balaie ainsi tous les aspects de la sphère publique: effectifs, salaires, mobilité, parcours professionnels....
    Laurent Aubursin ven 15/11/2013 - 03:01
  • Mieux gérer, mieux rémunérer, mieux recruter et mieux dialoguer dans la fonction publique
    Mieux gérer, mieux rémunérer, mieux recruter et mieux dialoguer sont les objectifs stratégiques fixés à la fonction ressources humaines de la fonction publique. Le dernier rapport annuel sur l'état de la fonction publique insiste particulièrement sur la « réalisation des schémas d’emplois » sous-tendus par une baisse des effectifs qui n'a pas été dans les clous en 2009.
    Rodolphe Helderlé ven 27/08/2010 - 13:32
  • Fonction publique : mieux gérer la baisse des effectifs, objectif n°1 de la fonction RH
    Mieux recruter, mieux dialoguer, mieux rémunérer et mieux gérer étaient les objectifs stratégiques fixés en 2009 à la fonction ressources humaines de la fonction publique. Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique maintient ces objectifs en insistant particulièrement sur la « réalisation des schémas d’emplois » sous-tendus par une baisse des effectifs qui n'a pas été dans les clous en 2009.
    Rodolphe Helderlé jeu 26/08/2010 - 19:07
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