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    25 / 06 / 2015

    Dans les détails des critères comportementaux de l'évaluation HP 

    En se désistant quelques jours avant l'appel en mars dernier, le constructeur a donné un signal d'apaisement. Un engagement sur 25 points jetant les bases d'un système d'évaluation entièrement renégocié a été signé à l'unanimité. Une attention particulière sera portée aux critères comportementaux : après l'ère du flou, la profusion de détails pourrait constituer un nouveau risque. Explications.
  • Participatif
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    02 / 12 / 2014 | 187 vues

    BVA lourdement condamné pour discrimination syndicale

    Dans un arrêt rendu le 1er octobre 2014 par la Cour d’appel de Versailles, le sondeur BVA a été condamné à payer plus de 50 000 € de dommages et intérêts à l'un de ses salariés, délégué syndical CGT.

    Discrimination syndicale

    La Cour d’appel de Versailles a étayé sa décision de qualifier la discrimination contre BVA en s’appuyant sur le fait que :

  • La réforme de la formation va-t-elle entraîner la disparition du CIF ?
    Didier Cozin mer 12/03/2014 - 08:10
  • La réforme de l’inspection du travail renvoyée à plus tard : vers un deni de démocratie

    Sur pression du Sénat, le Parlement a rejeté la refonte de l’inspection du travail le 27 février dernier.

    Dictée par le Ministre du Travail, Michel Sapin, elle prévoyait notamment de restructurer les 790 sections autonomes d’inspection du travail, composées aujourd’hui d’un inspecteur et de deux à trois contrôleurs.

    Jacky Lesueur mar 11/03/2014 - 07:59
  • Condamnation pour discrimination syndicale : Ratier-Figeac va en cassation

    La probabilité était très forte pour l'équipementier aéronautique de se pourvoir en cassation, sa décision a été annoncée en CE jeudi 6 mars. Après sa lourde condamnation par la Cour d'Appel d'Agen * le 11 février à verser 950 000 euros à neuf salariés, membres de la CGT et reconnus victimes de discrimination après 15 ans de procédure, Ratier-Figeac contre-attaque.

    robin carcan ven 07/03/2014 - 17:36