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    23 / 10 / 2012
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    Promotion des femmes, reconnaissance de la diversité sexuelle : les nouveaux interlocuteurs des DRH

    Des associations pour la promotion des femmes et la reconnaissance de la diversité sexuelle sont en voie de devenir des interlocuteurs essentiels dans certaines entreprises. Le point sur une tendance nouvelle qui se fait à la fois « à côté » et « en collaboration » avec les syndicats.
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    11 / 01 / 2012 | 1 vue
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    Quel avenir pour l’accueil des jeunes enfants ? Les 6 propositions du CAS

    Le Centre d’analyse stratégique vient de publier sa note d’analyse 257 :
    quel avenir pour l’accueil des jeunes enfants ?
     
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    08 / 06 / 2011 | 5 vues
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    L'IGAS propose la parentalité tout au long de la vie

    Dans son rapport de juin sur l'égal accès des hommes et des femmes aux responsabilités professionnelles et familiales dans le monde du travail, l'IGAS propose de « créer un congé d’accueil de l’enfant de huit semaines, à partager également entre les deux parents, non transférable et non fractionnable, à prendre à la suite du congé de maternité, avec un bonus
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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