Participatif
Paris Habitat OPH et Sopra Group : le fichage et le mépris
Locataires de Paris Habitat et demandeurs de logement social, nous sommes venus jeudi 16 février occuper le siège de Sopra Group.
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- Technologies numériques en entreprise: gare aux mauvais usages!
Contrôle, surveillance, traçabilité, mesure, suivi... Un vocabulaire qui ne s'applique plus seulement aux produits et processus, mais également aux salariés. Les technologies permettent aux employeurs de collecter de plus en plus de données à caractère personnel sur leurs collaborateurs. Pour les syndicats, la vigilance s'impose.Hélène Truffaut jeu 05/05/2011 - 12:46
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
- Le pilotage de la dépendance pourrait inspirer l'assurance-maladie
Emmanuelle Heidsieck lun 02/05/2011 - 13:06
La réforme de la dépendance devrait déboucher sur un partenariat public-privé. Ainsi, sous le vocable partenariat public-privé, il est notamment question de cogestion publique-privée du risque dépendance.
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Sogeti : quand l'aspect technique intervient...
Illustration du décryptage > « Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation ».
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Comment la loi informatique et libertés se conjugue-t-elle avec le code du travail ?
La loi informatique et libertés (I&L) fixe un cadre à la collecte et au traitement des données à caractère personnel afin de les protéger. Des règles que doivent aussi respecter les entreprises et les administrations à l’égard des informations concernant leurs salariés, sous peine de sanctions pénales. Et qui se conjuguent avec les dispositions du Code du Travail.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Focus
Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation
Suppression des zones de commentaire, cryptage des données : la SSII dit avoir tiré les leçons de l'erreur de routage d'un fichier RH relatif aux augmentations de salaire de certains de ses collaborateurs, parvenu dans la boîte électronique de ces derniers.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Droit de regard de l’employeur : la vidéosurveillance surveillée…
La question de la surveillance des salariés impose la conciliation de deux principes : la nécessaire surveillance de l'employeur de l'activité des salariés placés sous sa subordination, d'une part, et l'indispensable respect des libertés individuelles d'autre part.
Si le droit de surveillance de l'employeur est reconnu, il est borné par des limites :
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Focus
Flux de données personnelles: quels droits pour les salariés ?
Perte de contrôle, création de fichiers parallèles, utilisation à mauvais escient des informations : les transferts de données RH à l'étranger soulèvent de nombreuses interrogations. Si le danger ne peut être exclu, les salariés sont relativement bien protégés par la législation européenne.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Données personnelles : quand les entreprises font du sur mesure
IBM a obtenu l'approbation de la CNIL pour des clauses contractuelles du stockage à l'international des données du personnel français.
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