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    25 / 05 / 2016 | 7 vues
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    Surprenantes copies d'e-mails d'élus syndicaux au sein de BNP Paribas

    Comment la première banque française peut-elle arriver à se défendre aussi maladroitement au sujet d'un archivage involontaires d'e-mails ? La manipulation technique a été découverte en juillet 2015 par la CFTC de la filiale BP2S.

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    24 / 05 / 2016
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    Comment BNP Paribas a enregistré des e-mails du syndicat CFTC

    Une procédure d'archivage des e-mails a été effectuée pendant plusieurs semaines chez BP2S, filiale des métiers titres du groupe bancaire. La banque a d'abord parlé d'archivage légal pour tous les salariés... avant de procéder à une suspension.
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  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #73
    SEA CHSCT : des experts sous-utilisés ou utilisés autrement / Protestation éclair : comment BP2S a voulu retrancher 15 mn de temps de travail / Un article de Miroir Social « exploité » en justice dans l’affaire UIC / À l’AFP, c’est juré, le chef de service garantira le secret des sources / Axa Tech : 1,5 % des salariés contribuent exceptionnellement aux performances
    Rodolphe Helderlé mar 12/04/2016 - 10:14
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    17 / 12 / 2015 | 35 vues
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    Ces salariés des syndicats ou des CE qui souffrent du manque de reconnaissance des élus

    En juin 2014, le CHSCT de la confédération CFE-CGC, qui emploie 60 salariés, lance un droit d’alerte. Ce dernier n’a en revanche pas fait le choix d'user de son droit à expertise auprès d'un cabinet agréé choisi par ses soins.

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    23 / 07 / 2014 | 91 vues
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    Augmentation du bonus moyen chez BNP Paribas Securities Services

    L'enveloppe de bonus versée en 2014 dans cette filiale de métiers titres de BNP Paribas s'est élevée à 20,5 millions d'euros, en légère baisse par rapport à 2013 (-0,6 %) et 2 145 salariés été concernés (BP2S en compte 3 200).

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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