En 2009, les syndicats UNSA, CFDT et FO de la Caisse des Dépôts ont signé l'accord qui permettait d'étendre la redistribution de l'intéressement aux résultats aux 4 000 fonctionnaires de l'entreprise. Auparavant, seuls les 1 500 salariés de droits privés profitaient de ce dispositif qui représente l'équivalent d'un mois de salaire.

La loi de réforme des retraites du 10 novembre 2010 comporte une mesure lourde de conséquences pour les salariés et leurs employeurs, dans toutes les entreprises qui distribuent de la participation aux résultats et qui ont ouvert un PERCO (plan d’épargne collectif pour la retraite).

L'accord annuel 2011 de Dassault Aviation double l'abondement dans le Perco entre 55 et 57 ans, passant ainsi de 200 à 400 €. Plus que le niveau de cet abondement, c'est son volet « mesure d'âge » qui est original. Cette mesure fait l'objet d'un avenant à l'accord. 

Outre une prime de 800 euros bruts et une augmentation collective annuelle de 200 euros, la direction a mis dans le package de l'accord salaire un PERCO avec un abonnement de l'employeur de 100 %, plafonné à 600 euros, et 35 chèques de 30 euros « CESU emploi service », payés à 50 % par l'employeur.