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    23 / 06 / 2016
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    « L'avis motivé du CE connaît des dérives depuis des années »

    Catherine Fuentes est responsable de formation, juriste en droit social, à l'Association des comités d'entreprises et similaires d'Alsace (IRCOS), membre du réseau Cezam. Elle forme et accompagne des élus de CE et de CHSCT. Premier volet : elle nous explique en quoi l’avis « motivé » a peu à peu été dévoyé de son objectif initial.
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    30 / 05 / 2016 | 3 vues
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    Nouveau label de qualité pour les formations CHSCT en Bretagne

    Les formations pour les membres du CHSCT seraient d’un faible niveau selon la CARSAT et la DIRECCTE Bretagne. Sur ce constat, étayé par une enquête, le Comité régional de prévention des risques professionnels de Bretagne (CRPRP) a créé un label distinguant les
    organismes de formation, allant volontairement au-delà des exigences de la réglementation actuelle, jugée obsolète. 

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    30 / 05 / 2016 | 5 vues
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    Loi El Khomri : il faut refuser de jouer avec les normes

    Inversion des normes.
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    25 / 04 / 2016 | 5 vues
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    Expertises du CHSCT : arrêtons de jouer au chat et à la souris !

    Il serait grand temps que le chat (employeur) fasse preuve d'un peu plus de clairvoyance envers le rôle global du CHSCT (la souris).

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    19 / 04 / 2016 | 4 vues
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    Délais stricts pour les PV de CE : au fait, c'est quoi un PV ?

    Le gouvernement vient de publier un décret réglementant les délais de rédaction des PV du CE, en fixant dans le cas général 15 jours au secrétaire. Les délais peuvent être encore plus courts en cas de PSE (3 jours) ou de redressement ou de liquidation (1 jour).

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    15 / 04 / 2016 | 234 vues
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    Fraudes, malversations, détournements constatés en entreprise : quel rôle pour le CHSCT ?

    Médiator, Spanghero, UBS, HSBC, Luxleaks, NSA et plus récemment Volkswagen et Panama papers… Les affaires de corruption, de malversation ou de détournement et d’évasion fiscale touchant des entreprises se succèdent et les lanceurs d’alertes font régulièrement la une des médias.

     

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    14 / 04 / 2016 | 41 vues
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    Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit-il être mis à la disposition des Délégués du Personnel (DP) ?

    Définition

    Pour rappel, le DUERP est un document qui doit obligatoirement être mis en place dan

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    14 / 04 / 2016 | 31 vues
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    Présidence du CHSCT et délit d’entrave à son fonctionnement

    Cass. soc., 17 février 2016, n° 14-25.062

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    04 / 04 / 2016 | 5 vues
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    État des lieux : le CHSCT après la loi Rebsamen

    La loi de sécurisation de l’emploi (LSE) de juin 2013, qui visait la réduction des coûts liés à la représentation du personnel, a eu des effets sur les prérogatives des instances représentatives du personnel (IRP) et notamment sur le fonctionnement du comité d’entreprise (CE).
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    30 / 03 / 2016 | 32 vues
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    Le CPF, quatrième échec de la réforme de la formation

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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