L’objectif d’une démarche globale est d’identifier les facteurs de stress symptomatiques pour ensuite mettre en place une stratégie visant à les réguler. L’entreprise performante doit être capable d’implémenter une démarche qualité visant à réduire, en continu, le risque psychosocial.

La réussite d’une telle démarche repose sur plusieurs éléments.

Le CHSCT de la direction de l'établissement boutique rapporte une situation conflictuelle entre les photographes et les « team leaders » en notant les conséquences: salariés démotivés, atteinte à la santé morale et physique de ceux là – dépressions. La situation durait depuis plus de 12 mois. Le CHSCT considère que la direction a réagi tardivement.

Les Risques Psychosociaux constituent actuellement un enjeu stratégique majeur, qui s'intensifie avec l'instabilité de l'environnement économique, amenant une pression d'autant plus forte sur les individus, leurs managers et les spécialistes de la Santé au Travail.

Précarité et suicide, c'est le thème retenu de la 13ème journée nationale de prévention du suicide organisée par l’ Union Nationale pour la Prévention du Suicide (UNPS) qui regroupe plus d'une vingtaine d'associations. Des colloques et débats sont organisés aujourd'hui un peu partout en France.

Le 29 janvier, les personnels hospitaliers avec les salariés du public et du privé ont répondu massivement à la grève (plus de 40% dans les hôpitaux) et participé aux manifestations (plus de 2,5 millions sur tout le territoire).

Pour le retrait du projet de loi Bachelot !

Nous devons changer notre façon de nous comporter entre nous vis-à-vis de ceux qui nous entourent. Cela doit se faire dans une relation "au monde" qui nous rende plus "acceptable".