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    06 / 01 / 2011
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    Une préretraite à 53 ans chez Sanofi Aventis ?

    Les conditions de départs en préretraite à 55 ans, que le groupe a financé lors du plan social de 2008, ne suffiront pas à mener la nouvelle restructuration de la branche des visiteurs médicaux sans licenciements secs. On se dirige tout droit vers une préretraite à partir de 53 ans pour intégrer les conséquences de la réforme des retraites. Cela coûtera encore plus cher à l’entreprise mais celle-ci en a les moyens. Choquant ?
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    06 / 01 / 2011 | 598 vues
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    La préretraite à 55 ans ne suffira pas chez Sanofi Aventis

    Ce sont cette fois 497 postes de visiteurs médicaux qui seront supprimés dans le cadre du nouveau plan social annoncé par Sanofi Aventis. Comme lors du plan de 2008 (850 départs), une préretraite est au programme en plus des mesures de départs volontaires. Mais avec la réforme des retraites, moins de salariés qu’en 2008 pourront partir à 55 ans.

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    06 / 01 / 2011 | 14 vues
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    1242-2011 : ci-gisent les avoués près des Cours d'Appel

    Quatre jours avant Noël, les Sénateurs ont signé la condamnation à mort des avoués près des Cours d’Appel. C’est donc acté, ils disparaitront aux 12 coups de minuit le 31 décembre 2011, après 769 ans d’existence.

    • Près de 1 800 salariés employés par 444 avoués sont condamnés à la « peine de mort » sociale.
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    27 / 12 / 2010 | 30 vues
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    Nous, les 86 ex-salariés de GPA (Generali), irons donc en appel

    La chambre de départage du Conseil des Prud'hommes de Paris vient de rendre son jugement. Nous sommes déboutés.

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    06 / 12 / 2010 | 8 vues
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    Seniors licenciés pour motifs économiques, victimes collatérales de la réforme des retraites

    Depuis le début de la crise, les plans dits « de sauvegarde de l’emploi » se sont multipliés. Et malgré les déclarations de bonnes intentions des organisations patronales pour maintenir les seniors au travail, les employeurs ont massivement continué à susciter le départ des salariés « âgés », sous forme de départs volontaires ou non.
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    01 / 12 / 2010 | 8 vues
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    Référendum chez Goss International : pour ou contre le budget du PSE ?

    Un collectif de salariés de Goss International serait donc à l'initiative d'un référendum sur le montant de l'enveloppe du PSE qui prévoit la suppression de 300 postes sur le  site de Montataire (60). La question : êtes-vous d'accord sur le plan de sauvegarde de l'emploi de la direction et avec un budget de 25 millions d'euros ?
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    18 / 11 / 2010 | 4 vues
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    PSE 2010 d'Oracle : une foire aux questions et une application pour estimer ses indemnités

    Le PSE 2010 d'Oracle, qui s'inscrit dans le cadre du rachat de Sun Microsystems, se traduit par la suppression de 140 emplois.
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    20 / 10 / 2010 | 3 vues
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    Téléperformance : un blog pour affirmer son « e-réputation » face aux réorganisations

    L'intersyndicale de Téléperformance France organise aujourd'hui une journée d'action pour contester les modalités du nouveau plan de réorganisation qui prévoit la suppression de 700 emplois.
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    30 / 09 / 2010 | 5 vues
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    Avoués : la suppression de la profession revient en seconde lecture au Parlement

    La commission mixte paritaire de la profession d'avoués :
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    28 / 09 / 2010 | 47 vues
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    Appel unitaire contre le plan social chez Teleperformance France

    Au mépris de l’indignation générale des salariés, Teleperformance France a décidé de poursuivre son second PSE de l’année 2010. Selon l'entreprise, la suppression de 700 emplois supplémentaires serait indispensable à la « sauvegarde la compétitivité du groupe ».

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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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