Préretraite | Miroir Social

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Focus

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27 / 05 / 2010

Comment le CEA gère l’interdiction des mises à la retraite après avoir systématisé la pratique ?

Jusqu’à la fin 2009, le CEA a conduit une politique de mise à la retraite systématique à l’initiative de l’employeur. En 2010, 500 salariés auraient été mis à la retraite si la loi n’avait pas interdit la pratique. Il y en aura au minimum 100 de moins malgré un dispositif de transition et une prime de prévenance accordée à ceux qui annoncent un départ 12 ou 18 mois avant.
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Emploi, formation et compétences
Ressources d'entreprise

12 / 05 / 2010 | 1 vue

PSA : Accord sur la gestion des Emplois et des Compétences. 2010

Le présent accord prévoit un dispositif complet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences couvrant les domaines prévus par les textes législatifs et réglementaires:
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Relations sociales
Ressources d'entreprise

11 / 05 / 2010 | 11 vues

CEA : Accord relatif aux cessations anticipées d'activité

Cet accord triennal met en place :
• des outils de diagnostic ;
• des fiches d'action pratique sur notamment la prévention du stress, la prévention des harcèlements, la prévention des suicides, la prévention des conduites addictives, la prévention des troubles psycho-traumatiques ;
• des plans de prévention et d'accompagnement avec :
Emploi, formation et compétences
Participatif

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13 / 04 / 2010 | 11 vues

La préretraite discrète de Siemens VAI MT

Près de 120 salariés de plus de 57 ans sont éligibles à la préretraite que propose Siemens VAI MT dans le cadre de son plan de restructuration. Jusqu'à un salaire de 3 000 euros, le salaire est assuré à 100 %... Une quarantaine de salariés serait susceptible de prendre l'option préretraite, baptisée « portage » chez Siemens.
Emploi, formation et compétences
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22 / 01 / 2010 | 2267 vues

Accords seniors : ces mesures qui se distinguent

Il y a dans certains accords seniors des mesures qui se distinguent. Notamment en matière de départ anticipé où l'imagination est parfois débordante pour contourner la taxation de la préretraite classique... Miroir Social a passé au crible 15 accords seniors afin d’identifier, sous formes de tableaux comparatifs, ces signes extérieurs de différentiation. Une chose est sûre, ce n’est pas sur le taux d’emploi des plus de 50 ans que les entreprises se montrent les plus ambitieuses...
Emploi, formation et compétences
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21 / 12 / 2009 | 8 vues

Arcelor Mittal accélère la mise à mort de sa filiale H&E

56 ans, c'est l'âge moyen de la filiale H&E d'Arcelor Mittal créée en 1999 pour assurer le reclassement des seniors du groupe sur des métiers comme de la numérisation d'actes d’état civil, du second d’œuvre en bâtiment, de l'entretien d’espaces verts ou encore des développements informatiques.
Emploi, formation et compétences
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15 / 12 / 2009 | 67 vues

Le Crédit Agricole ouvre une préretraite pour accompagner la fusion entre Finaref et Sofinco

En mai 2009, le groupe Crédit Agricole a décidé de fusionner Finaref et Sofinco, ses deux filiales de crédit à la consommation. La fusion s'accompagnera de 200 suppressions de postes (sur 4 000), sur la base du volontariat, avec un dispositif de préretraite au menu.
Protection sociale parrainé par MNH

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14 / 12 / 2009 | 13 vues

Les retraites du régime général : perspectives de court terme de l'assurance retraite

Tous les ans, dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale, des prévisions à quatre ans sont réalisées afin de déterminer l’évolution du nombre de retraités et des dépenses du régime général. Elles sont élaborées à l’aide de Prisme, le modèle de microsimulation de la Cnav.
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04 / 12 / 2009 | 290 vues

La Poste a aussi sa préretraite déguisée avec son Dafa

Si le terme préretraite est désormais banni du vocabulaire des directions... comme des syndicats, les dispositifs qui y ressemblent sont toujours d'actualité, même s'ils sont moins intéressants.
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27 / 11 / 2009 | 30 vues

EADS : départs anticipés pour les salariés en horaires décalés, avec un taux d'incapacité

L'accord seniors d'EADS prévoit que les salariés ayant travaillé 10 ans en équipe 3X8 puisse quitter l'entreprise 2 mois avant d'avoir atteint l'âge pour une retraite à taux plein. L'anticipation du départ passe à 7 mois avec 20 ans de travail en 3X8 au compteur.
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