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    06 / 11 / 2008
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    Adrexo : NAO 2008

    Le volet protection sociale de l'accord NAO indique que "La direction propose la mise en place d’une mutuelle facultative pour les salariés à des tarif préférentiels."
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    26 / 09 / 2008 | 2 vues
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    Snecma ajoute 0,75% à l'augmentation salariale pour compenser l'inflation

    Un complément de politique salariale 2008 a été négocié à Snecma. Le rattrapage concerne les 29 autres filiales du groupe Safran.
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    26 / 09 / 2008 | 152 vues
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    Enquête éthique chez Otis après le bidonnage d’une intervention dans l’émission Capital

    Une mise en scène qui pose bien les limites des formations aux comportements éthiques lorsque les salariés se retrouvent sous pression.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    17 / 09 / 2008
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    Snecma verse un supplément d’intéressement à ses 9.000 salariés au titre de l’exercice 2007 !

    Lors des négociations sur la NAO 2008, la CFTC avait demandé et obtenu de la Direction Générale de Snecma l’attribution d’une prime. Une façon de s'accomoder du cadrage groupe de la politique salariale fixé à 3 % en masse pour ses 30 sociétés. Même pour la société la plus performante, comme Snecma, aucune dérogation ne pouvait être accordée.

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    19 / 05 / 2008 | 5 vues
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    IBM : une grève pour un retour aux augmentations générales

    Une intersyndicale appelle à la grève pour le 20 mai alors que la négociation sur les salaires 2008 commence le 28.
  • Ressources d'entreprise
    06 / 05 / 2008 | 6 vues
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    La Poste : accord relatif aux mesures salariales pour l'année 2008

    Augmentations générales de 2,5% (0,5% au 1er mai et 2% au 1er juillet) auxquelles viennent s'ajouter des "mesures de grille" qui vont de 0,4% à 0,7% selon les catégories et les anciennetés pour les Classes I et II.. Pour les cadres et cadres sup (Classes III et IV), les augmentations, mesures générales et individuelles, se situent respectivement à +3% et +3,3%.
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    05 / 05 / 2008 | 2 vues
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    Nextiraone : annexe de l'accord sur le plan de rémunération variable 2008 des commerciaux

    Les hôtesses de caisse titulaires d’un contrat de travail à temps partiel de 30 heures se verront proposer une augmentation de leur base horaire de 5 heures pour passer à temps complet. Chaque départ de salarié à temps complet sera remplacé par un salarié à temps partiel, qui verra ainsi revaloriser sa base horaire contractuelle.
    • Relations sociales
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    02 / 05 / 2008 | 8 vues
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    Reorganisation de la Direction générale de la Modernisation de l'État

    Pour intégrer la nouvelle approche gouvernementale en matière de réforme de l'État et de RGPP, un arrêt publié au journal officiel du 30 avril modifie sensiblement l'organisation de la Direction Generale de la Modernisation de l'État qui découlait d'un arrêté de décembre 2005.
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    02 / 05 / 2008 | 10 vues
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    Fidelia Assistance : 10 journees d'absence pour enfant malade par an

    "Un accord NAO tout a fait raisonnable", estime la CFDT. Au delà de l'augmentation générale de 1,8% avec plancher mensuel de 60 euros brut, c'est sur les périphériques que l'accord de Fidelia Assistance "est l'un des meilleurs de la branche. Le nombre de journees d'absence pour enfant malade passe de 8 a 10,"ce qui n'existe pas dans toutes les entreprises", rappelle la CFDT.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    28 / 04 / 2008 | 35 vues
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    Latécoère se calque sur l’accord salarial d’Airbus

    Un accord salarial a été signé le 27 mars chez Airbus. Le sous-traitant Latécoère a demandé dans la foulée l’ouverture d’une négociation alignée sur l’accord du donneur d’ordre. Depuis 1970, c’est en effet sur la base de l’accord salarial d’Airbus que l’on négocie ensuite chez Latécoère en « tenant compte des spécificités ».

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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