EY & Associés et la CFE-CGC assignés en justice pour un accord sur le temps de travail allant bien au-delà de la durée raisonnable de travail fixée par la convention collective
A la différence de la convention collective, l'accord du 31 mai ne fixe aucune limite mais un seuil de référence de 58 heures/semaine sur le mois. L'accord est attaqué par la CGT, qui dénonce un texte "dangereux" pour la santé des salariés. Une intersyndicale chez EY & associés regroupant les syndicats non-signataires du texte, CGT, CFTC et UNSA, est par ailleurs vent debout contre cet accord d'entreprise (...)
Le cabinet d'audit EY (ex-Ernst and Young) réfléchissait depuis quelques mois de quelle façon repousser la barre hebdomadaire de la durée légale du travail en France. Un accord en cours de négociation au sein de l'entité EY & Associés, baptisé ''Smartworking'' va lui permettre d'exaucer ses ambitions, au grand dam de certains syndicats, sauf la CFE-CGC (...)
Sans aucune ambiguïté possible, les parties rappellent que cette négociation globale destinée à trouver une réponse adéquate aux problématiques de compétitivité identifiées n’a ni pour objet ni pour résultat la conclusion d’un dispositif conventionnel d’entreprise unique, qui constituerait un tout indivisible et indissociable (...)
Des employés aux cadres dirigeants, tout le monde est concerné par une vaste négociation qui vise notamment à réduire les temps de travail improductifs et les jours de congés sans qu’il ne soit, pour le moment, question d’un accord de performance collective (…)
La Fédération française de l’assurance (FFA) et quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, FO et UNSA) ont conclu un accord historique qui introduit notamment le « forfait jours » pour les salariés commerciaux non-cadres (...)
Le rapprochement entre Gemalto et le spécialiste de la sécurité Thales est effectif depuis le 29 avril, le CCE du leader de la carte à puce ayant rendu son avis sur l’information-consultation le 25 avril, très en amont de la date butoir du 1er juin. Gemalto devient ainsi la GBU identité numérique et sécurité (DNS) du groupe Thales.
Pour les salariés au forfait hebdomadaire et au forfait jours, une négociation en cours va permettre d’opérer un report des jours de repos ou tout simplement un rachat.