Le référent handicap est déjà installé dans les entreprises privées de plus de 250 salariés depuis près de 4 ans (...)

Les contributions des employeurs publics en faveur du fonds se sont élevées à 138 millions d'euros l'an dernier, contre un montant de 106 millions d'euros en 2020 (...)

Dix-sept ans après la promulgation de la loi sur le handicap, les gens et les acteurs de terrain dressent un bilan sévère de la mise en œuvre du droit à la compensation des conséquences du handicap (...)

La mobilité inter-fonctions publiques est un sujet complexe sur lequel le Fonds d'insertion du personnel handicapé dans la fonction publique a décidé de s'attarder (...)

Pour le CCAH, cette certification légitime et renforce la valeur ajoutée de nos actions de formation. Elle nous engage à poursuivre notre démarche d'amélioration continue auprès de nos clients (...)

Vingt ans après la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, cette dernière montre des limites qu’il est urgent de dépasser. Pour répondre à ces problèmes majeurs, APF France handicap s’est résolument engagée dans une transition inclusive de son offre de service, en cohérence avec son projet associatif 2018-2023 « pouvoir d’agir, pouvoir choisir » (...)

Le taux d’emploi des salariés handicapés dans l’entreprise a dépassé les 6 % en 2018, pour atteindre 6,41 % en 2020 (...)

L’accord conclu le 10 décembre s’inscrit dans le prolongement du précédent accord, à l’issue duquel le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Matmut est de plus de 7%, soit le plus important du secteur de l’assurance (...)

Dans le cadre de la semaine européenne pour l'emploi des handicapés, qui se tient du 15 au 21 novembre 2021, l’ANFH et le FIPHFP s’engagent pour favoriser l’emploi des handicapés dans la fonction publique hospitalière et luttent contre les stéréotypes dont ceux-ci font l’objet (...)