Participatif
Environnement et monde du travail : les résultats de l'enquête nationale
L’inertie des entreprises en matière d’environnement est liée au manque d’impulsion du management (...)
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Participatif
Quelles sont les conditions de réussite de l'intelligence collective pour lutter contre les risques psychosociaux ?
Pour l’expression d’une réelle intelligence collective il faut obéir à des règles précises et surtout inciter les personnes à dire ce qui doit être dit (...) -
Bip Bip
Environnement : quelles motivations à agir dans les entreprises entre le pertinent et le faisable ?
Mieux comprendre les capacités et les motivations à agir en matière environnementale des acteurs du dialogue social dans les entreprises est essentiel pour dépasser les grands discours. C'est l'objet de l'enquête « Le monde du travail et l’environnement » -
Participatif
Fusion, rapprochement et absorption : comment ne pas verser dans les risques psychosociaux ?
12 000 rachats ont été en effet signés en 2021 pour 1000 milliards de dollars déversés par les fonds financiers. Il s’agit d’un record. Aussi parait-il indispensable d’analyser les conditions à réunir lors de ces processus complexes pour éviter aux actifs de payer le prix fort sur leur santé et sur leurs conditions de travail (...) -
Participatif
Comment réduire les vulnérabilités aux risques professionnels induites par la précarisation du travail ?
La précarité expose les personnels concernés à des risques professionnels accrus en raison de la vulnérabilité qui lui est consubstantielle. A l’approche des débats pour la présidentielle, comme souvent le travail est le grand oublié des réflexions qui animent les élites politiques. Pourtant des mesures concrètes, précises, rapides à mettre en œuvre pourraient améliorer grandement le quotidien laborieux de millions de salariés et « pseudo- indépendants précaires » (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Batailles syndicales ou digitales au service de la relation avec les salariés ?
Que l’on comprenne bien, le syndicalisme n’est pas voué à disparaitre en revanche certaines organisations à la cécité technologique trop invalidante le peuvent (...) -
Grand angle
Quelles stratégies numériques pour instaurer de nouvelles relations entre élus et salariés ?
Lors du direct du 26 février sur les stratégies digitales instaurées par les élus pour développer de nouvelles relations avec les salariés organisé par Miroir Social, trois représentants des salariés d'Atos, Leroy-Merlin et HPEF ont partagé les modalités de leurs actions syndicales respectives et la place que cela laissait au CSE pour proposer une porte d’entrée commune de tous les salariés, comme c’est le positionnement de MaViePro, l’application mobile co-développée par Technologia et Up, qui propose notamment un « service après négociation » des accords d’entreprise. -
Participatif
Le guide de la reconnaissance du suicide au travail par les institutions judiciaires et administratives
Traiter cette dimension en quelques lignes a obligé à retenir des choix. C’est la raison pour laquelle, la question de l’éventuelle démarche pénale des victimes ou de leurs ayants droits ne sera pas abordée ici afin de ne s’intéresser qu’à la seule reconnaissance du suicide au travail au titre des accidents du travail par les institutions judiciaires et administratives.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Grand angle
Élus : comment assurer l’écoute des salariés sans vous épuiser ?
Écouter et répondre aux multiples questions posées par les salariés prend beaucoup de temps aux élus. Plus encore avec la pandémie, alors que les moyens sont à la baisse depuis l’arrivée d’un CSE qui se prive des DP et se contente d’éventuels représentants de proximité. Dans ces conditions, comment les élus s’organisent-ils pour assurer leur rôle auprès des salariés sans s’épuiser eux-mêmes ? Retour sur le direct du 2 décembre organisé avec Technologia (...)