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    22 / 12 / 2011
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    « Nous sommes associés à la crise psychosociale de France Télécom Orange » - Jean-Claude Delgenes

    C'est le cabinet Secafi qui va évaluer le plan d'action mis en place par la nouvelle direction de France Télécom Orange après la profonde crise psychosociale traversée par le groupe en 2008 et 2009. Le cabinet Technlogia avait été alors choisi pour décrypter la situation et faire des préconisations. Interview de Jean-Claude Delgenes, le directeur de Technologia qui regrette de ne pas s'être vu confier cette évaluation mais qui comprend un choix jugé comme stratégique.
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    07 / 12 / 2011 | 1 vue
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    Les pénibilités sont-elles le résultat d’une nouvelle structuration internationale du système économique ?

    Les hausses récentes et soutenues des risques psychosociaux (RPS) et des formes multiples de souffrances au travail (TMS, pressions des objectifs, stress, isolements, manques de reconnaissance…) sont à mettre en lien avec ce que P.
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    02 / 12 / 2011 | 32 vues
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    Lean manufacturing : conséquences sur l’organisation du travail et risques psychosociaux associés

    Le lean manufacturing est une méthode de gestion des processus industriels, dont les fondements (associés aux travaux de Gilbreth et B.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    28 / 11 / 2011 | 14 vues
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    La maltraitance des femmes est aussi économique

    Comme le rappelait récemment au cours d’un colloque le psychiatre Michel Debout, la France n’a pas de culture de prévention. Ainsi, alors que la Grande-Bretagne a entamé la prévention des suicides dès 1950, notre pays a commencé à s’en préoccuper au début des années 2000. Soit 40 ans plus tard.

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    17 / 11 / 2011
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    Explosion de l’absentéisme des cadres dans une filiale d’Orange

    La tension monte chez Générale de Téléphone, une filiale d’Orange. L’effectif a baissé de 20 % en l’espace de 2 ans sans aucun PSE, l’absentéisme des cadres a explosé en 2010 et le DRH d’un site a même demandé la résiliation judiciaire de son contrat de travail...
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    15 / 11 / 2011 | 22 vues
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    Retour sur quelques aberrations qui justifient de repenser l’architecture au service du bien être au travail

    C’était il y a douze ans, à la suite d’une mission que nous avions accomplie dans un établissement de soins, je me souviendrai longtemps de la colère de cet architecte (véhémente, sincère-débordante de vérité et de frustration). À dire vrai, il ne comprenait pas. Il se sentait spolié.

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    10 / 11 / 2011 | 1 vue
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    Le regard de l'histoire pour décrypter l'adhésion aux réorganisations

    Les apports de la sociologie à la discipline historique sont connus : contributions à la fois de la sociologie générale, comme le modèle de l'institution totalitaire étudié par Erwin Goffman (1), et de la sociologie des organisations, comme les théories des systèmes ouverts ou fermés sur leur environnement (2).

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    07 / 06 / 2011 | 5 vues
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    France-Sénégal : approche comparée des compétences sociales des téléconseillers en centres d’appels

    Les centres d’appels téléphoniques sont apparus au cours des années 1960 aux États-Unis puis se sont développés en Australie et en Europe à partir de la seconde moitié des années 1970. En France, leur essor commence vers la fin années 1990. Née du couplage du téléphone et de l’informatique, la relation clientèle a radicalement transformé le paysage de l’entreprise.
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    07 / 06 / 2011 | 6 vues
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    Les journalistes, des salariés pressés comme les autres

    Les journalistes sont bien devenus des ouvriers de l’information. En effet, 68 % estiment devoir travailler plus vite qu’auparavant tandis que 46 % admettent manquer de temps de récupération.

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    09 / 05 / 2011
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    Taux d'absentéisme : un indicateur plus complexe qu'il n'y paraît

    L’absentéisme, enfin un indicateur RH simple à construire et à analyser ? Pas si sûr. Toute absence ne relève pas de l’absentéisme par exemple...
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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