« Le coût global, à moyen terme, des conditions de travail dégradées est beaucoup plus élevé que les économies parcellaires réalisées. Il y a un manque d’étude sur le sujet des liens entre performances économiques et aménagement des lieux de travail. C’est un terrain de recherche qui demande de gros moyens que quelques équipes canadiennes ont cependant engagés. Il est pourtant, sauf cas extrêmes, parfaitement possible de concilier qualité de vie au travail et optimisation des surfaces et de la qualité des espaces de travail », affirme Jacques Boulet, architecte en charge du pôle formation continue de l’ordre des architectes d’Île-de-France, qui a concocté, en partenariat avec le cabinet Technologia, un parcours d’une vingtaine de jours intitulé « concevoir des lieux de travail ».

Le programme s’adresse autant aux DRH qu’aux représentants des salariés, sans oublier les ingénieurs des bureaux d’études, les architectes et les space planners...

L’idée étant de décloisonner toutes les parties prenantes pour converger vers une approche globale du lieu de travail. La formation débute en mars et se traduira par la délivrance d’un diplôme universitaire, grâce à un partenariat noué avec l’université de Marne-la-Vallée. Un premier pas vers un master dédié à l’ingénierie des lieux de travail, annoncé pour 2013.

Interview d'un architecte en lutte contre les aménagements aberrants des lieux de travail qui subissent des salariés au quotidien...