• Où en est l’analyse de situation suite à des accusations de harcèlements au sein du CSE d’OGF ?
    Humeur
    Rodolphe Helderlé mar 08/06/2021 - 23:55
    Juste au moment où Stimulus a remis ses premières conclusions dans le cadre de l’enquête votée par le CSE d’OGF après les accusations de harcèlement portées par deux salariées de l’instance, visant principalement le secrétaire, le secrétaire adjoint et le trésorier adjoint ont démissionné (...)
  • Harcèlement moral, diffamation, violation de l'obligation de confidentialité : climat interne pourri au CSE d'OGF 
    Pourri
    Rodolphe Helderlé ven 09/04/2021 - 10:57
    Les deux salariées du CSE du numéro 1 du funéraire ont alerté l'inspection du travail et saisi les prud'hommes pour dénoncer le harcèlement moral du secrétaire qui a attaqué pénalement l'une d'elles sur le registre de la diffamation tandis que le CSE a simultanément voté une action en justice contre un représentant syndical « lanceur d'alerte » pour violation de l'obligation de confidentialité et une enquête externe auprès d'un cabinet d'expertise pour faire la lumière sur les accusations. Sans surprise, le service sur les ASC s'est dégradé sur fond d'arrêts de travail. La direction d'OGF ne peut qu'appeler à la désescalade . Découvrez le tableau, pas reluisant...
  • L'accompagnement humain des transformations - Forum des Partenaires Stimulus

    La prise en compte de l’humain dans les projets de transformation est essentielle mais reste encore trop timide et trop hétérogène. Pourtant, c’est

    Equipe Communication lun 22/03/2021 - 17:00
    Date de la rencontre
  • Référent.e harcèlement : quelles convergences entre les actions des CSE et des directions ?
    Live
    Rodolphe Helderlé lun 15/02/2021 - 10:39
    Trois ans après #MeToo et sa déclinaison française en mode #BalanceTonPorc, deux ans après que la loi a imposé que les directions comme les CSE désignent des référent.e.s contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, Miroir Social a organisé une e-conférence, le 12 janvier, avec les cabinets Équilibres et Stimulus, nourrie des témoignages de la CFE-CGC de Bosch France et de l’union régionale CFDT d’Auvergne Rhône-Alpes. Deux sujets étaient au programme : quelle capacité à libérer la parole et quelle capacité à mener l'enquête ?
  • Le rapprochement des cabinets Stimulus et Psya donne naissance au leader européen de la santé psychologique au travail
    Le groupe Human & Work annonce l’acquisition de la société Psya, le pionnier du soutien psychologique et social (...)
    Régine Abolo mer 29/04/2020 - 07:39
  • Penser au service après-vente des accords avant de les négocier
    SAV
    Rodolphe Helderlé jeu 02/05/2019 - 09:58
    Les partenaires sociaux signent beaucoup d’accords mais le service après-vente ne suit pas toujours, notamment sur les négociations obligatoires où le syndrome du copier-coller est particulièrement à l’œuvre. L’atelier du 28 mars organisé par Miroir Social et parrainé par Stimulus a fait le tour des leviers pour rendre ce SAV effectif auprès des salariés.
  • 24 managers de Human & Work Project s’associent pour bâtir un champion de l’humain au travail

    Créé en 2016 par l’entrepreneur David Mahé, le groupe Human & Work Project réunit trois cabinets de conseil de RH, acteurs de référence dans leur domaine :

    Régine Abolo mar 26/03/2019 - 00:01
  • Dialogue social : à la recherche de la proximité

    Représentants des salariés et des directions partagent le besoin de renforcer les liens avec les salariés pour que la réalité de la vie en entreprise soit mieux appréhendée dans les décisions. Voilà pour la théorie. En poussant à la concentration, le passage au CSE pose la question de la capacité des représentants à garder le lien.

    Rodolphe Helderlé sam 17/11/2018 - 00:05
  • La France reste fâchée avec la mesure de la santé au travail

    Le rapport Lecocq remis ces derniers jours au Premier Ministre ne reprend aucune des propositions visant à régulièrement évaluer l'état de santé au travail des Français ou les coûts de la non-santé au travail. Nous ne verrons donc ni observatoire, ni collège d'expertise, ni recherche ou publication sur les données pourtant disponibles de la Sécurité sociale.

    David Mahe ven 07/09/2018 - 15:29
  • « Gender fatigue » : à quoi peuvent bien servir les hommes ?

    N'êtes-vous pas surpris que si peu d'hommes s'expriment sur la question de l'égalité femme / homme ? Pourquoi les combats ou les politiques pour l'égalité au travail restent-ils une affaire de femmes ? Ne serait-ce pas une nouvelle illustration de la "fatigue de genre" ?

    David Mahe mer 30/05/2018 - 16:52