Les employeurs d’au moins 50 salariés n’ont pas le choix : ils doivent ou devront bientôt mettre en place une BDES à destination de leurs représentants du personnel. Car si cette base n’est pas mise en place, ils s’exposent à une lourde amende, voire à une peine de prison.

Le stress professionnel apparaît depuis quelques années comme un risque professionnel à part entière. Des responsables de fonction RH et des salariés ont répondu à un questionnaire sur ce risque psychosocial : facteurs de stress, conséquences sur les individus et l’entreprise, moyens pour décompresser etc.

Récemment créé, un label mesure l’empreinte des marques sur l’environnement et un nombre croissant de sociétés consacrent maintenant des budgets importants à la recherche de produits respectueux de la planète, notamment ceux consommant moins d’énergie. 

L’absence d’entretien annuel d’évaluation et de proposition de formation fait présumer une discrimination illicite. Il est interdit d’exclure un salarié de ce processus qui profiterait aux autres. La réparation consécutive à de tels faits est financièrement lourde.

Les salariés ont droit au respect de leur vie privée. Toutefois, certaines obligations du contrat dépassent le strict cadre de l’exécution des fonctions. C’est le cas de l’obligation de loyauté que le salarié est tenu de respecter, même lorsqu’il n’est pas au travail.

Le compte épargne temps (CET) est un outil qui permet notamment de financer des périodes d’absence normalement non rémunérées par l’employeur. Pour en bénéficier, le salarié doit appliquer les règles d’utilisation du compte, par exemple respecter un délai de prévenance pour une demande de congé. Dans le cas contraire, l’employeur peut refuser sa requête.

Avec l’État à la baguette, les syndicats, les employeurs, les mutuelles, les assureurs, les banques, les institutions de prévoyance sont les parties prenantes du financement d’une future couverture dépendance. Quels équilibres entre un socle national, financé par la solidarité nationale et le complémentaire, entre les formules individuelles et les approches collectives, entre l’obligatoire et le facultatif ? Tour d’horizon du champ des possibles alors que tous les acteurs cherchent à se positionner sur ce jeu de construction sociale.

Conserver des fichiers à caractère pornographique sur son ordinateur professionnel peut, sous certaines conditions, constituer une faute grave. Le doute n’existe plus si vous disposez d’une charte informatique qui interdit l’envoi et/ou la réception et la conservation de tels fichiers.

Service réduit dans les transports en commun, pénurie de carburant, aéroports bloqués, barrages filtrants sur certains axes routiers… La grève sur la réforme des retraites entraîne des perturbations dans le quotidien des salariés : retards, impossibilité d’aller travailler etc. Ces heures perdues ne sont pas rémunérées sauf en s’organisant : poser des congés payés, des RTT, le télétravail…