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    17 / 06 / 2013 | 21 vues
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    Comment évaluer et intégrer les conséquences humaines et juridiques du changement ?

    « Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer les conséquences et la faisabilité humaine du changement », telles étaient les recommandations du rapport « Bien-être et efficacité au travail » de Henri Lachmann, Christian Larose et Muriel Pénicaud, remis au Premier Ministre en février 2010.

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    14 / 05 / 2013 | 6 vues
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    Mutuelle santé : deux mois gratuits pour les salariés de La Poste

    Lors de la commission de suivi de l'accord « frais de santé des salariés » de La Poste, il a été décidé qu'au vu de l'excédent de l'exercice 2012, deux mois de gratuité des cotisations de la mutuelle (Mutuelle Générale) seront offerts aux salariés. 

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    07 / 05 / 2013 | 2 vues
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    Contrat d'entreprise de La Poste : une occasion manquée

    Le projet de contrat d’entreprise 2013-2017 entre l’État et La Poste a été présenté au conseil d’administration de La Poste le 22 avril 2013 et tous les administrateurs salariés ont été unanimes pour se prononcer contre son contenu.

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    27 / 03 / 2013 | 5 vues
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    Salle zen au centre d’appel rennais de La Poste

    A Rennes, le plateau de télévente c’est « 50 téléphones surexcités » illustre la CFDT qui revendique depuis 2009, dans le cadre du CHSCT, la mise en place d'un espace de « temps calme ». Il aura fallu attendre un petit peu mais un espace zen vient d'être ouvert sur ce plateau.

     

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    25 / 03 / 2013 | 9 vues
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    NAO à La Poste : 1,6 % d'augmentation générale pour 2013 avec plancher à 400 €

    Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ne concernent que les salariés sous contrat privé. L’augmentation des fonctionnaires est directement gérée par le gouvernement.

    Notre fédération ne cesse, au plan général, de dénoncer le gel du point d’indice depuis 3 ans, dans la fonction publique.
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    12 / 03 / 2013 | 483 vues
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    Fin du commissionnement à La Poste, généralisation de la rémunération variable bancaire

    Les conseillers de la Banque Postale ne toucheront plus de commissions à l’acte mais la rémunération variable bancaire (RVB) qui s’applique déjà aux conseillers financiers en poste dans les bureaux de l’enseigne.

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    04 / 03 / 2013 | 1 vue
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    Intéressement à La Poste malgré des résultats en « trompe l'œil »

    Le personnel de La Poste va recevoir en avril une prime d’intéressement de 394,67 € (nets) même si les résultats « relativement corrects » sont en « trompe l'œil », considère la CFDT. qui précise « qu’il faudrait que La Poste termine l'année avec des comptes dans le rouge très vif pour qu'il n'y ait pas d'intéressement ».

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    26 / 02 / 2013 | 79 vues
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    La Cour de Cassation rappelle à La Poste le principe du « à travail égal, salaire égal »

    En élargissant le complément poste (indemnités liées au poste de travail) en 1995, aux salariés de droit privé, les patrons de La Poste décidaient que ces derniers ne devraient pas être des postiers à part entière.

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    05 / 02 / 2013 | 2 vues
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    Le DIF est mort, vive le compte personnel de formation !

    Au moment où nous rédigeons ces lignes, difficile de dire précisément ce qu’il va advenir du droit individuel de formation. Le compte personnel de formation (CPF) devrait le remplacer mais aucune certitude n’est possible. L’ANI du 11 janvier 2013 est en cours de transposition et le CPF semble poser de sérieux problèmes [1] au gouvernement.

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    04 / 02 / 2013 | 53 vues
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    Accord sur la qualité de vie au travail à La Poste

    Après une série de négociations qui a duré plus de 3 mois, un accord a été signé entre la direction de La Poste, Force Ouvrière, la CFDT, la CFTC et la CGC/UNSA.

    Cet accord-cadre triennal s’impose à l’ensemble des métiers et des services de La Poste.

    Il arrête des mesures qui seront déployées dès la signature de l’accord :
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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