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    16 / 01 / 2023 | 82 vues
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    Astek est débouté par le tribunal judiciaire de Lyon de sa demande de déménagement du local syndical FO

    En septembre 2021, la direction du groupe Astek a engagé une action judiciaire visant à forcer le déménagement du local syndicat FO en dehors du lieu de travail habituel des salariés.
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    16 / 12 / 2022 | 65 vues
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    Ouverture des négociations 2023 sur les salaires, la valeur ajoutée et le temps de travail chez Astek

    En vue de la réunion de négociation, l’équipe FO a adressé à la direction ses 1ères revendications sur les revalorisations salariales, sur la revalorisation des frais professionnels, sur l’augmentation du budget social du CSE, sur l’octroi de primes (...°
    • Relations sociales
  • Négociations du droit syndical chez Astek : une volonté de brider le syndicalisme
    La direction qui a dénoncé le précédent accord en 2018 fait tout pour qu’il n’y ait pas de signature d’un accord permettant le bon fonctionnement du droit syndical et décourager l’existence de syndicats au sein de l’entreprise (...)
    DS FO Cadres lun 05/12/2022 - 10:29
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    14 / 10 / 2022 | 56 vues
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    FO Astek ne signe pas le projet d’accord minimaliste sur l’ « Egalité Professionnelle & Qualité de Vie au Travail »

    Un catalogue des mesures non engageantes ou qui peuvent être dérogées facilement (...)
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    11 / 10 / 2022 | 59 vues
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    Astek refuse d’ouvrir une négociation spécifique sur le pouvoir d’achat

    Après l'échec des négociations sur les salaires et le partage de la valeur ajoutée début 2022, FO a demandé à négocier un accord d’entreprise sur le pouvoir d’achat (ex : prime sur la partage de la valeur pour faire profiter tous les salariés de la "réussite" de l’entreprise, augmentation de la prise en charge des abonnements de transports en commun à 75 %, rachat de jours du compte épargne tem

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    01 / 09 / 2022 | 84 vues
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    Les salariés d'Astek pourront encore bénéficier de l'accord sur la mobilité durable

    Le tribunal judiciaire de Nanterre a rendu son avis concernant la demande d'annulation de l'accord mobilité durable par le syndicat Diversité & Proximité.

     

    Pour rappel, cet accord, signé en 2021 par les syndicats FO, CFDT et Solidaires Informatique, permet entre autres :

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    20 / 05 / 2022 | 109 vues
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    Astek attaque en justice le syndicat FO pour forcer le déménagement du local syndical en dehors de l’entreprise

    L'action en justice pour sortir le local syndical de l'entreprise conforte la vision d'une chasse aux sorcières (...)
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    11 / 05 / 2022 | 87 vues
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    L'accord sur le Compte Epargne Temps est non respecté chez Astek

    La valorisation des jours du Compte Epargne Temps (CET) pris ne sont pas indemnisés comme le prévoit l’accord (...)
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    10 / 05 / 2022 | 170 vues
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    La Cour de Cassation rejette le pourvoi de la direction d'Astek sur le droit d’alerte économique

    Lors du 2ème trimestre 2020, le groupe Astek a fortement réduit ses effectifs et n’a pas rassuré le CSE de l’UES sur la situation économique (...)
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    09 / 05 / 2022 | 24 vues
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    Négociations inexistantes chez Astek sur les rémunérations, le partage de la valeur ajoutée et le temps de travail

    La direction a trouvé tout à fait normal de distribuer 45 millions d'euros aux actionnaires (...)
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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09/02/23 > Recul de l'âge de retraite : quelle prise en compte des conditions de travail des seniors ? [Tandem Expertise]
09/02/23 > L'Etat fiscal a-t-il encore un avenir ? 
 

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