Appliquer les conditions d'indemnisation de l'APLD aux mandataires sociaux, la mesure  est symbolique mais illustre comment l'APLD rebond négocié dans la branche de la plasturgie va au-delà du cadre légal sur l'indemnisation, la garantie de maintien dans l'emploi, la réévaluation des objectifs, le suivi du CSE

Suite et fin de l'accord de la branche plasturgie sur les indemnités de licenciement et de départ à la retraite d'octobre 2018 en raison d'une grosse "boulette" du ministère du Travail. L'arrêté d'extension est annulé sur une décision du Conseil d'Etat en date du 5 juillet et Plastalliance, l'organisation patronale non signataire, qui dénonçait un accord "non économiquement soutenable" va demander des comptes à l'Etat au tribunal administratif, au nom de ses adhérents.

Le lobbying patronal pour assouplir les seuils sociaux qui s'imposent aux entreprises s'exprime dans le contexte électoral. L'organisation Plastalliance a ainsi produit un panorama des « effets délétères » du seuil des 50 pour le compte de la commission industrie du mouvement Ethic. Quid de la réalité de l'effet de seuil qualifié de « feux d'artifice légal » sur la capacité d'un employeur de 49 salariés à embaucher un ou quelques salariés de plus ?

Les règles sont claires. L’employeur augmente la rémunération globale de la majorité des salariés tout en réduisant simultanément les cotisations sociales et en obtenant par ailleurs des gains de productivité sur l’organisation du travail. Découvrez les témoignages des RRH et des élus non syndiqués de Signall et de Fligitter, deux PME de la plasturgie qui ont négocié des APC gagnants-gagnants avec leur CSE, sur des durées de plus de dix ans, avec l’accompagnement de Plastalliance, l’organisation patronale dont elles sont adhérentes. Retour sur l’échange en ligne du 9 décembre dans lequel la CFE-CGC chimie a fait entendre son point de vue à la fois méfiant et curieux sur des APC qui mènent ces PME dont les syndicats sont absents à déroger au cadre conventionnel de la branche au maximum (...)