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Grand angle
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21 / 05 / 2019 | 105 vues

Boite à outils

Accord de performance collective : élargi ou ciblé ?

Le Café Social du 11 avril dernier organisé par Miroir Social en partenariat avec Oasys Consultants, CMS Francis Lefebvre Avocats et Secafi (groupe Alpha) aura été l’occasion d’illustrer les approches élargies ou ciblées de l’accord de performances collectives (APC) avec les témoignages de Plastalliance qui a déjà accompagné 17 négociations et d’une CFE-CGC vigilante (...)
Participatif
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12 / 04 / 2019 | 516 vues

Quel CSE pour demain ? : 200 élus réunis pour faire des propositions d’évolution des instances représentatives du personnel

À l’occasion du colloque « quel CSE pour demain ? » organisé au siège du journal Le Monde par Up, le réseau Cezam, Syndex et le groupe Technologia, des représentants du personnel (CE/CSE/CHSCT) et des dirigeants des principales organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et UNSA) ont dressé un premier bilan de la mise en œuvre du c

16
avr

Entreprises et salariés : une carrière, ça se construit

Parce qu’il ne faut pas attendre la fin de sa carrière pour la préparer.

Bip Bip
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29 / 03 / 2019 | 204 vues

Niveau d’engagement non atteint chez Orange : 3 % en moins sur le variable de tous les cadres

Jusqu’à maintenant, seuls les cadres dirigeants avaient une part de leur rémunération variable indexée sur les résultats du baromètre semestriel mesurant le niveau d’engagement de tous les salariés. 
 
La nouvelle DRH a décidé que tous les cadres avec un variable seraient désormais concernés.
Ressources d'entreprise
08 / 03 / 2019 | 237 vues

Parfums Christian Dior : lettre du cabinet d'avocats saisi par la CFE-CGC pour recours abusif au télétravail

Le 18 septembre 2018, JDS Avocats adressait à la demande de la CFE-CGC un courrier à la direction des Parfums Christian Dior pour l’inviter à une « ultime discussion amiable » avant d’engager une action au tribunal pour recours abusif à l’intérim.

Focus
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01 / 03 / 2019 | 27 vues

Les seniors : des actifs plus exposés que les autres aux risques financiers, physiques et psychiques

Le recul de l’âge de départ à la retraite fait mécaniquement augmenter le taux d’emploi des seniors mais les effets collatéraux ne sont pas neutres au regard de l’acceptabilité économique et sociale de cette réforme par les employeurs. Retour sur le débat organisé le 19 février par l’union régionale interprofessionnelle CFE-CGC d’île-de-France.