Engagées depuis mi-novembre 2025 avec l’ensemble des Organisations syndicales représentatives dans l’UES Europ Assistance ( CFDT, FO et (CFE-CGC), les négociations se sont finalement conclues par un accord signé par la CFDT et la CFE-CGC ( avec une clause de rendez-vous avant la fin du premier trimestre 2027)

Au regard des difficultés de négociation dans le secteur des assurances, cette signature est intéressante à noter.

L'essentiel des  mesures proposées: 

- La grille des minimas (rémunération de base annuelle brute) est réévaluée de 1,2% au 1er mars 2026,après application des mesures de revalorisation des salaires annuels (augmentation générale et/ou augmentation individuelle) prévues par le présent accord.

-Une réduction de la part salariale de la cotisation prévoyance de la tranche A des Employés

La part salariale des Employés sur la cotisation globale du régime prévoyance incapacité/invalidité/décès est réduite de 50% à 22,60%. La part patronale augmente donc à due concurrence. Cette mesure permet d’aligner les cadres, agents de maîtrise et employés sur la répartition entre la part salariale et la part patronale de la cotisation prévoyance. Cette mesure entre en vigueur sur la paie de janvier 2026.

- Au titre de l’année 2026, il est convenu d’appliquer une revalorisation des salaires annuels bruts de base de :

• 1,2% pour les collaborateurs ayant une rémunération annuelle brute de base inférieure ou égale à 35 K€, avec un plancher de 350€ bruts
• 1% pour les collaborateurs ayant une rémunération annuelle brute de base strictement supérieure à 35 K€ et inférieure ou égale à 65 K€

Le montant plancher de 350 € bruts pour les employés sera proratisé pour les collaborateurs à temps partiel.

Cette augmentation s’appliquera à tous les collaborateurs embauchés avant le 1er juillet 2025. Elle sera versée sur la paie de mars 2026.

- Une enveloppe d’augmentations individuelles sera allouée à l’ensemble des collaborateurs éligibles, avec une répartition comme suit :
 

• 0,8% pour les collaborateurs ayant une rémunération annuelle brute de base inférieure ou égale à 35 K€
• 1% pour les collaborateurs ayant une rémunération annuelle brute de base strictement supérieure à 35 K€ et inférieure ou égale à 65 K€
• 2% pour les cadres ayant une rémunération annuelle brute de base strictement supérieure à 65 k€

Chaque enveloppe est établie sur le pourcentage de la masse salariale des collaborateurs éligibles à cette mesure. Cette mesure est réservée aux collaborateurs embauchés avant le 1er juillet 2025.

Cette augmentation individuelle s’appliquera, pour les collaborateurs bénéficiaires, sur le salaire de base brut avant toute autre mesure (c’est-à-dire salaire de février) et sera versée sur la paie de mars 2026.

- Une revalorisation des rémunérations variables standards des collaborateurs du périmètre France

- Dans le cadre de leur passage au statut cadre, les managers d’assistance bénéficieront de mesures de revalorisation salariale spécifiques, en fonction de leur niveau de salaire annuel brut de base

- L'application de mesures correctrices en faveur de l’égalité femmes-hommes

- Une revalorisation des tickets restaurants