Cette année encore, aucun accord ne sera signé sur les salaires chez CNP Assurances. Les  négociations annuelles (NAO) pour 2026  se sont conclues  par un procès-verbal de désaccord, après cinq réunions de négociations sur le sujet.

Les ultimes propositions de la direction, après 5 séances de "négociations",  ont été jugées notoirement insuffisantes  par l'ensemble des  organisations syndicales au regard de l’engagement des salariés, et des résultats de l’entreprise.

Pour l'Unsa : 

Pas question de signer un accord qui ne porte pas les  revendications et qui ne touche qu’une faible partie des collaborateurs !

La  Direction Générale mise tout sur les augmentations individuelles… mais la part des collaborateurs ayant bénéficié d'une augmentation s’effondre… :

2023 = 94 %

2024 = 81 %

2025 = 56 % …. alors que nos résultats augmentent !

Le  syndicat souligne aussi:

 ✓ Une enveloppe NAO assez dérisoire au regard de nos résultats (résultat 2025 de 1,5 milliard d’€ - RNPG)

✓ Aucune  reconnaissance du travail de l’ensemble des collaborateurs

✓ Des mesures collectives quasi inexistantes

Et tout cela dans un contexte de réorganisation exigeant et anxiogène

Pour FO, ce fut un simulacre de négociation

La direction a décidé d’allouer une enveloppe de 2,5% de la masse salariale à cette négociation. Sur ce montant, la direction en préempte 2% (soit 80% de l’enveloppe) pour l’affecter aux augmentations individuelles, aux augmentations automatiques des non- cadres et aux augmentations décidées par la RH (mobilité, retour de congé maternité, rattrapage ou mise à niveau salariale, etc.)

La NAO s’est donc portée sur les 0,5% restants d’augmentation de la masse salariale.

Et encore :

1) La subvention LOM (mobilité durable) n’a pas vocation a être remise en cause et fait néanmoins partie de l’enveloppe de NAO.
2) Des mesures de rattrapage pour les rémunérations les plus basses, habituellement prises en charge par le budget RH, sont intégrées dans la mesure collective liée aux bas salaires.
3) Un élément symptomatique : la Direction s’est refusée à nous indiquer le poids de chacune des mesurettes ouvertes à la négociation, sans doute de peur de provoquer l’ire des salariés.

La pseudo négociation s’est donc limitée à un jeu de vases communicants sur des broutilles.

Alors que toutes les organisations syndicales ont fait preuve de souplesse et d’ouverture, la Direction est restée inflexible et n’a pas fait le moindre geste, la moindre avancée en faveur des personnels : ni pour augmenter l’enveloppe de NAO ni pour redéfinir les orientations.

Il faut souligner que l’enveloppe sanctuarisée de 2% pour les augmentations individuelles n’est qu’une déclaration qui n’engage que ceux qui y croient et non une assurance de la direction. L’enveloppe d’augmentations individuelles a ainsi été retirée de la proposition d’accord soumise à signature alors qu’elle y figurait les années précédentes

Conséquence de la non-signature, ce seront des mesures « dégradées » qui seront appliquées unilatéralement.

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