Miroir Social
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    25 / 10 / 2022 | 98 vues

    Les assureurs complémentaires ne se contentent plus de rembourser des frais de santé

    Exploitation des données de santé et qualité de l’expérience client/adhérent :  comment les assureurs maladie complémentaires peuvent utiliser ces 2 clés pour aller au-delà de leur rôle de payeur ?... des interrogations auxquelles Philippe Simon, Président de CEGEDIM Insurance Solutions a bien voulu répondre dans le cadre des réflexions que mène régulièrement le Think Tank CRAPS, Cercle de Recherche et d'Analyse sur la Protection Sociale.
  • Index égalité : 4 ans de perdus !
    Une étude du Céreq confirme les risques pressentis et dénoncés par FO d’invisibilisation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et par voie de conséquence l’obstacle ainsi créé à la négociation collective afin de les supprimer réellement (...)
    Béatrice Clicq lun 24/10/2022 - 12:53
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    24 / 10 / 2022 | 237 vues

    Mandat au CSE : quelles conditions de l’engagement personnel pour incarner le collectif des salariés ?

    De nombreuses analyses témoignent que les directions sont attachées au dialogue social. Au moment du renouvellement des CSE, c’est le moment qu’elles le montrent car les élus sortants n’en sont pas toujours convaincus. C’est donc le moment de se mobiliser autour de la notion de dialogue social maison et de créer un terrain favorable à la motivation des élus. Trois axes de mobilisation à initier (...)
  • Pour l'observatoire MFP des fragilités sociales, des tendances structurelles négatives s'installent dans la Fonction Publique
    L’Observatoire MFP des fragilités sociales dans la Fonction publique est avant tout un outil dont l’ambition est d’alerter les pouvoirs publics et les employeurs sur les problématiques de santé vécues par les agents publics dans le cadre de leur travail (...)
    Laurence Tribillac lun 24/10/2022 - 00:19
  • Lancement du 4e édition du baromètre national sur la qualité de vie au travail dans l’ESS
    Harmonie Mutuelle vient de lancer la phase d'enquête de sa 4ème  édition du baromètre national sur la qualité de vie au travail dans l’ESS (...)
    Jacky Lesueur lun 24/10/2022 - 00:00
  • Un PLFSS 2023 sans ambition, entre esbrouffe, mesurettes et transferts de charge
    Le gouvernement poursuit le « définancement » de la Sécurité sociale (...)
    Denis Quinqueton ven 21/10/2022 - 18:11
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    21 / 10 / 2022

    Mickey

    Disneyland Paris passe en force au CSE pour imposer la V2 de son organisation du temps de travail flexible

    En mai 2020, seulement 700 des 5 800 opérateurs de Disneyland Paris avaient accepté de passer en horaires flexibles dits "adaptés". La direction avait alors profité du contexte pour négocier un avenant sur 2 ans afin d'enterrer la journée de travail de 7 heures. Au regard du bilan de cet avenant et du nouveau contexte, la nouvelle négociation n'a pas abouti et la direction a décidé d'imposer unilatéralement une organisation du temps de travail qui propose le choix entre plus ou moins de flexibilité horaire  (...)