Miroir Social
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    28 / 04 / 2016 | 26 vues

    Dekra Automotive développe une cabine de contrôle pressurisée pour une protection plus importante de ses salariés

    La santé au travail est une affaire extrêmement sérieuse pour Dekra Automotive, preuve s’il en est, l’étude menée par l’entreprise sur les risques d’exposition de ses salariés aux rejets d’émissions polluantes des véhicules poids lourds (PL) en cours de contrôle.
  • Partenariats public-privé : des outils à haut risque

    Contrairement aux marchés publics et à la délégation de service public, le « contrat de partenariat public-privé » est une création récente qui a connu en France un développement extrêmement rapide au début des années 2000.

    Pascal Pavageau jeu 28/04/2016 - 08:14
  • Discrimination potentielle chez Atos : le Défenseur des Droits mène (toujours) l'enquête

    Suite à la découverte en mars 2015 de courriels d'Atos appelant à la sélection interne* de personnes ne devant pas être « des IRP, âgés de plus de 55 ans ou difficilement mobiles du fait d'un handicap », la CFDT avait décidé de saisir le Défenseur des Droits.

    robin carcan mer 27/04/2016 - 11:04
  • « Les épreuves, sources d’apprentissage pour les managers », Stéphan Pezé, DIM Gestes

    Maître de conférences en sciences de gestion, Stéphan Pezé est aussi membre du conseil d’orientation et du bureau du DIM Gestes (en binôme avec Claire Edey-Gamassou) depuis 2015.

    Audrey Minart mer 27/04/2016 - 11:00
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    27 / 04 / 2016 | 10 vues

    Vers des nominations plus équilibrées dans l'encadrement supérieur de la fonction publique

    Ce sujet de préoccupation, inséré dans la loi Sauvadet de 2012 relative à la lutte contre les discriminations, prévoyait une montée progressive du dispositif pour tendre à une large parité dans les nominations au niveau de l'encadrement supérieur en 2018, date avancée à 2017 par la loi d'août 2014 pour l'égalité réelle entre hommes et femmes.
  • Pourquoi Atos aimerait évoluer vers des comités d’entreprises par « métiers »

    C’est dans le cadre du projet « Monet » que le groupe a manifesté son intérêt pour passer d’une organisation avec des comités par entreprise et comité de groupe en structure chapeau, à une organisation avec des comités d’établissements par lignes de services et mise sur pied d’une UES d’ensemble au niveau supérieur.

    robin carcan mer 27/04/2016 - 07:10
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    26 / 04 / 2016 | 22 vues

    Pensions de l’État : comprendre pour défendre

    Selon une enquête publiée par la PREFON (Caisse nationale de prévoyance de la fonction publique) en décembre 2015, 34 % des agents de la fonction publique seraient favorables à se voir appliquer les règles du privé en matière de retraite.
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    26 / 04 / 2016

    Assistantes maternelles : « les tribunaux sont frileux à l’idée de condamner les particuliers employeurs » - Liliane Delton, UNSA-ASSMAT

    Ancienne cadre bancaire et juriste devenue assistante maternelle, Liliane Delton a créé le syndicat Assmat, qui a rejoint l’UNSA au niveau national en 2014. Elle développe avec succès une stratégie d’adhésion (plus de 1 000 sur les 12 derniers mois) en jouant la carte de la proximité tant en face à face que sur Facebook. Le site internet du syndicat faisant avant tout office de boîte à outils pour les adhérentes soucieuses de se défendre face à certains particuliers employeurs sans scrupule.
  • Trouver un contrat de professionnalisation après 26 ans, c'est possible
    En tant que conseiller en évolution professionnelle, on ne voit pas tous les jours un contrat de professionnalisation pour une personne de plus de 26 ans se mettre en place. En effet, ce moyen de se former en accédant à un emploi reste rarissime malgré les bénéfices de cette démarche à la fois pour le salarié-stagiaire et pour l’employeur.
    Katell Lefeuvre mar 26/04/2016 - 10:48
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    26 / 04 / 2016 | 29 vues

    Prévention des RPS : imposer par l’autorité ou dynamiser par le respect ?

    À l'occasion d'une conférence dans le cadre du salon « Préventica-Maroc » à Casablanca fin mars, j'ai exposé une lecture de la prévention des risques dits « psychosociaux ». La prévention du gouvernement ou du MEDEF s'oriente vers la culpabilisation des salariés, à défaut de vouloir changer les organisations du travail. Heureusement, il existe aussi des entreprises modernes.