« Vous avez dit performance(s) ? » : la 16ème semaine pour la qualité de vie au travail du réseau ANACT-ARACT se tiendra sur ce thème du 17 au 21 juin 2019.
Ce matin sur France inter Muriel Penicaud a souligné : "L’OMS a dit que [le burn-out] n’était pas une maladie professionnelle au sens strict, il y a très souvent un cumul avec la vie personnelle (...) mais ça ne veut pas dire qu’il ne faut pas agir".
En 2017, Emmanuel Macron (alors candidat à l’élection présidentielle) posait le sujet du handicap comme une priorité de son quinquennat. Aujourd'hui, deux ans après son élection, la politique du handicap n’est pas à la hauteur : les droits sont bafoués, inappliqués, voire en recul.
Le comité national de prévention du stress pilote les enquêtes triennales sur le stress mises en œuvre suite à la « crise sociale » résultant du plan Next, dont l’objectif était le départ de 22 000 salariés.
Les pertes du contrat de prévoyance couvrant les 7 000 salariés de Renault Trucks se cumulant d’années en années, l’assureur Apicil a présenté un plan de redressement à la direction.
La commission du personnel de fin de semaine dernière a été l’occasion de réellement entamer la négociation de ce nouvel accord triennal (le précédent étant venu à échéance le 31 décembre 2018) après une présentation succincte mi-avril.
Fidèle à sa volonté de rendre les meilleurs produits et services accessibles à tous, Cdiscount poursuit sa stratégie de développement dans les services et entre sur le marché de la santé. Pour le lancement de Cdiscount Santé, le leader français de l'e-commerce s’allie à la mutuelle Ociane Matmut, qui protège plus de 670 000 personnes en France.
L’enseigne sportive ne semble pas s’illustrer par un management apaisé pratiqué en son sein.
Ifrac, un centre de formation Transport et Logistique, choisit en 2017 Ascore Gestion du groupe
Axelliance pour la prévoyance de ses salariés et honorer ses obligations d’employeur (art. 16 étendu de la
Convention Collective Nationale des Organismes de formation). Le contrat prend effet le 1er juillet 2017.
Le nouvel accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) signé chez Airbus ne suscite pas les mêmes appréciations selon les organisations syndicales (voir l’accord).