La 7ᵉ Conférence Nationale du Handicap (CNH), qui s’est tenue le 4 septembre 2026, affiche 16 engagements déclinés en 65 mesures, avec une ambition : « Passer d’une société inclusive à une société pleinement accessible ».

La Dares a publié une étude sur la situation des seniors sur le marché du travail en 2025. Le taux d’emploi des 55-64 ans atteint 61,7 %, son plus haut niveau depuis le début de la série en 1975, mais reste inférieur à la moyenne de l’Union européenne.

Très attendus, les chiffres de l’Insee (1) sur le niveau de pauvreté et les inégalités en France ont de quoi alarmer. Ainsi, en 2024, le taux de pauvreté, n’a pas reculé sur un an et concerne 15,4 % de la population. Les inégalités entre les plus riches et les plus modestes atteignent aussi des scores historiques depuis trente ans.

Si les services se distinguent par une attention accrue à la dimension collective du télétravail, les tensions que l’étude de l'IRES révèle entre régulation collective et individualisation des pratiques y sont, en réalité, tout aussi présentes qu’ailleurs.

Une étude de l’Insee analyse les mobilités professionnelles des salariés du privé selon l’âge, le changement d’employeur ou de métier et leurs effets sur les rémunérations. Elle s’appuie notamment sur la Base Tous Salariés.

Le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq)(1) vient de publier un certain nombre d'études, notamment sur les aspirations des jeunes, leurs difficultés d'accès à l'emploi dans un monde instable, les parcours étudiants et la persistance des inégalités dans l’enseignement supérieur,....qui devraient retenir l'attention...

La Macif aime rappeler ce qui fait sa différence. Son histoire mutualiste, son appartenance à l'économie sociale et solidaire, une gouvernance qui donne une place importante à la représentation des sociétaires, à la proximité et à la démocratie. Nous y sommes attachés nous aussi. Comment défendre, à juste titre, une gouvernance mutualiste fondée sur la représentation et la proximité sans accorder la même importance à la capacité des salariés à faire entendre leur voix dans l'entreprise ?

Depuis le 1er janvier 2026, Rémi Aufrère-Privel a été nommé administrateur salarié au titre de l’UNSA-Ferroviaire, en remplacement de Dominique Gabillet qui a fait valoir ses droits à la retraite. Une passation en douceur préparée avec Dominique Gabillet que nous remercions pour son engagement et ses multiples contributions ces années au service de l’UNSA-Ferroviaire, mais aussi dans ses missions au sein de l’UNSA Interprofessionnel dans la région Centre-Val de Loire.

SAINT-JEAN-D’ANGÉLY : SOUTIEN AUX AGENTS ET À LEUR SYNDICAT  DANS LEUR COMBAT POUR L’AVENIR DE L’HÔPITAL