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Affaire Renault : la CFE-CGC approuve le principe d’une réintégration des cadres injustement accusés
L’affaire d’espionnage change de cap et M. Pélata admet une autre hypothèse, celle d’une manipulation contre l’entreprise.
L’affaire n’est pas encore terminée et l’enquête continue, mais tout semble se dégonfler. La CFE-CGC, qui a en son temps assisté deux des trois cadres lors de leurs entretiens préalables, approuve fortement leur possible réintégration.
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La mixité dans l’entreprise pour améliorer conditions de travail et performance
Dans les entreprises, la mixité progresse mais hommes et femmes ne se retrouvent pas encore dans tous les métiers. -
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Les CAF entrent peu à peu en « rupture » de service public
La direction de la CAF des Bouches-du-Rhône a décidé d’une fermeture provisoire de ses lieux d’accueil pendant les vacances scolaires ainsi que chaque vendredi.
La DG justifie cette décision au regard des difficultés rencontrées et des charges de travail exceptionnelles.- Vie économique, RSE & solidarité
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Amiante : blocages inadmissibles de Bercy
Lors du groupe de travail du comité technique paritaire ministériel sur l'amiante du 2 mars, il est vite apparu que le secrétaire général adjoint n’était hélas pas disposé à débattre dans un climat constructif, en apportant des réponses claires et précises à des situations auxquelles les agents et leurs représentants sont confrontés en termes de reconnaissance de la responsabilité de l’employeur.<- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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France Télécom : quels seront les impacts de la crise sociale et de sa gestion par les syndicats sur les élections du personnel ?
Les premières élections chez France Télécom (FT) en 2006 ont été un signe fort de la mutation de l’ex-direction générale des Télécoms vers une entreprise privée. Première historique : FT avait jusqu'à alors des instances de représentation du personnel de type fonction publique. Cette première élection de 2006 a instauré des instances du droit commun, comme dans toute entreprise privée.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Licenciement pour des faits liés à la vie privée, le cas John Galliano
Les salariés ont droit au respect de leur vie privée. Toutefois, certaines obligations du contrat dépassent le strict cadre de l’exécution des fonctions. C’est le cas de l’obligation de loyauté que le salarié est tenu de respecter, même lorsqu’il n’est pas au travail.