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    13 / 09 / 2012 | 463 vues
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    Signature d'un nouvel accord de GPEC chez Schneider Electric

    Trois des syndicats représentatifs du groupe Schneider Electric en France (FO, CFE-CGC et CFDT) ont décidé de signer l'accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois, des métiers et des compétences. Seule la CGT a refusé de s'y associer.

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    13 / 09 / 2012 | 83 vues
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    La CFE CGC regrette que le rapport Sartorius n’offre aucune solution alternative aux suppressions d’emplois chez PSA

    Le 11 septembre 2012, la CFE-CGC a assisté à la remise du rapport Sartorius et a entendu les conclusions présentées dans le cadre de la mission demandée par le Ministre du Redressement productif, Arnaud Montebourg, sur la situation de PSA Peugeot Citroën.

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    13 / 09 / 2012 | 36 vues
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    La commission Kaspar préconise des embauches contre un dialogue social rénové à La Poste

    Jean Kaspar, président de la commission du grand dialogue de La Poste, a remis son rapport sur les conséquences humaines du changement, à la suite de plusieurs suicides sur le lieu de travail.
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    13 / 09 / 2012 | 246 vues
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    Plusieurs services de santé au travail de La Poste perdent leur agrément

    La Poste se voit refuser de nombreux agréments de ses services de sécurité et santé au travail.

    Conformément au Code du travail, les services de santé au travail de La Poste doivent recevoir l’agrément de la DIRECCTE (Inspection du Travail) pour pouvoir fonctionner.

    Dans plusieurs territoires ou NOD, cet agrément a été refusé à La Poste.

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    13 / 09 / 2012 | 15 vues
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    Les contrats de génération : une autre forme de précarisation ?

    Après les emplois d’avenir dont le succès semblent d’ores et déjà compromis, le contrat de génération a lui aussi pour finalité de lutter contre la courbe ascendante du chômage. Mais, est-ce que ces contrats « pansements » peuvent contribuer à un retour de la croissance économique ? À l’évidence, non.
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    12 / 09 / 2012
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    Comment les mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance couvrent la santé de leur salarié ?

    Contrat collectif obligatoire ou facultatif ? Cotisation forfaitaire ou proportionnelle au salaire ? Niveau de participation de l'employeur ? Quelle couverture pour les ex-salariés devenus retraités ? Retrouvez une première comparaison des réponses adressées par les 13 mutuelles, assureurs et institutions de prévoyance qui ont, pour le moment, accepté de participer à notre comparatif sur les modalités des couvertures de santé proposées à leur salarié. Prochains comparatifs sur la dépendance, la prévoyance et l'épargne retraite.
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    12 / 09 / 2012
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    Axa : panorama de la protection sociale interne

    Comment sont couverts les 16 000 salariés d'Axa en matière de complémentaire santé, de prévoyance, de dépendance et de retraites additionnels ? Une nouvelle brique d’un prochain panorama visant à comparer les approches internes des mutuelles, des assureurs et des institutions de prévoyance.
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    12 / 09 / 2012
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    Fédération nationale de la Mutualité Française : panorama de la protection sociale interne

    Comment sont couverts les 346 salariés de la Mutualité Française en matière de complémentaire santé, de prévoyance, de dépendance et de retraites additionnels ? Une nouvelle brique d’un panorama visant à comparer les approches internes des mutuelles, des assureurs et des institutions de prévoyance.
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    12 / 09 / 2012
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    Ocirp : panorama de la protection sociale interne

    Comment sont couverts les salariés de l'OCIRP en matière de complémentaire santé, de prévoyance, de dépendance et de retraites additionnels ? Une nouvelle brique d’un panorama visant à comparer les approches internes des mutuelles, des assureurs et des institutions de prévoyance.
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    12 / 09 / 2012 | 626 vues
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    « Les redevances des distributeurs automatiques représentent un quart de notre budget CE »

    En charge du dossier DA (distributeurs automatiques), Thierry Roussel, secrétaire du comité d’établissement d’Allianz (2 500 salariés), a développé une approche vertueuse avec le gestionnaire SLG.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

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