L’administration des douanes s’est toujours efforcée de privilégier une formation initiale de qualité au profit de tous ses agents et parallèlement d'assurer une formation continue, adaptée aux besoins du personnel « généraliste » et des nombreux « spécialistes » relevant de plusieurs filières de métiers.
Quand nos cadres dirigeants s'arrogent en quatre ans une propgression moyenne de 60 % de leur rémunération, la Cour des Comptes évoque poliment une « zone d'ombre » et qualifie de « passable » la politique de rémunération de la Poste entre 2008 et 2012.
À l'origine du différend entre dix-sept moniteurs de ski et le Syndicat national des moniteurs du ski français (SNMSF), un « pacte inter-générationnel ». Adopté dans les statuts du syndicat, ce texte organise la réduction d'activité des vieux « monos ».
L’accumulation des déficits à l’Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille (AP-HM) a conduit la direction de l’établissement à élaborer un contrat de retour à l’équilibre financier (CREF) : suppression de 1 040 postes (10 % de l’effectif) en 3 ans, suppression de 200 lits (après une perte estimée entre 700 et 1 000 lits en 10 ans).
