Dans son numéro de novembre 2025, la revue Cadres de la CFDT a publié un article de Christophe Deshayes, « Et si on comprenait mieux le management ? ». Il y prend le contrepied d’une tendance croissante qui critique, voire rejette le management et qui en réalité traduit, selon lui, une incompréhension de ce qu’est – ou devrait être – le management. Il s’attache alors à en élucider différentes dimensions.

Deux univers, deux vitesses. Alors que la Cour des comptes vient de publier son premier audit consacré à l’utilisation de l’intelligence artificielle par France Travail, révélant un déploiement ambitieux mais entaché de graves lacunes juridiques, les caisses nationales de Sécurité sociale peinent encore à structurer une stratégie cohérente face à cette révolution technologique.

C'est un des éléments à retenit du sondage : Les Français et le changement Institut Bona fidé pour Synopia

Dans les entreprises françaises, une nouvelle génération de cadres pratique une forme discrète de management inclusif. Fini les grands programmes DEI et les déclarations d’intention : place aux actions concrètes, dépolitisées, et souvent innommées. Une révolution silencieuse face au « relâchement idéologique » qui frappe les politiques de diversité.

Après trois ans d'attente et un Sénat sourd aux réalités du terrain, la grève du 29 janvier marque un tournant décisif pour les travailleurs sociaux de la Sécurité sociale.

Ce nouveau format audio, volontairement simple et accessible, a pour objectif de mieux faire connaître les femmes et les hommes qui font vivre la Direction générale des Finances publiques.

C’est une avancée attendue de longue date : les salarié·es non-cadres des entreprises de services à la personne (ESAP)  bénéficieront enfin d’un régime de prévoyance.

Alors qu’Arc France a été placée en redressement judiciaire le 7 janvier, des centaines de licenciements sont redoutés dans cette verrerie historique du Nord-Pas-De-Calais. Si un repreneur s’est déjà déclaré, la fédération de la chimie  FO interpelle le ministère de l’Industrie pour sauver un maximum d’emplois dans cette entreprise renommée.

La FNIM (La Fédération Nationale de l'Innovation Mutualiste) (*) vient d'adresser une lettre ouverte  à destination des mutuelles, relative aux débats en cours sur la LFSS 2026 et à leurs conséquences pour le modèle mutualiste et les adhérents.