Participatif
Le statut des fonctionnaires de l'Assemblée nationale sur la sellette : un rapport explosif
Quelle administration parlementaire en 2022 ?
-
-
Participatif
Réorganisation de Nestlé en France : les questions essentielles à la lumière des réserves émises par le Ministère du Travail
Le plan NBE (Nestlé business excellence) va se traduire par 400 suppressions de postes à l’horizon 2020 en France et par un déménagement.
-
Participatif
« Gender fatigue » : à quoi peuvent bien servir les hommes ?
N'êtes-vous pas surpris que si peu d'hommes s'expriment sur la question de l'égalité femme / homme ? Pourquoi les combats ou les politiques pour l'égalité au travail restent-ils une affaire de femmes ? Ne serait-ce pas une nouvelle illustration de la "fatigue de genre" ?
-
Participatif
ADP écarte les références statuaires pour rendre la rémunération variable plus lisible
ADP tient à renforcer la part des rémunérations individualisées dans le cadre du plan stratégique Connect 2020 et dans l’optique d’une potentielle privatisation.
-
Participatif
La démarche ParlonZen à la Poste, parlons-en !
Dans le cadre de la commission nationale de santé et de sécurité au travail (CNSST), la Poste a présenté la démarche ParlonZen. Initiée en 2016, on peut s'étonner qu’elle ne soit présentée que maintenant.
De quoi s’agit-il au juste ? ParlonZen propose des échanges entre le manager et ses agents, afin de faciliter le travail en équipe au quotidien.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Rémunération au mérite dans la fonction publique : stabiliser l'existant avant d’envisager de créer un nouveau système indemnitaire
Alors que le ministre, Olivier Dussopt, a ouvert les discussions avec les organisations syndicales lundi 28 mai au sujet de la rémunération au mérite dans la fonction publique, l'Association des DRH des grandes collectivités rappelle que la mise en place d'une rémunération individualisée, au mérite ou aux performances, soulève de nombreuses questions. -
Participatif
RGDP : quel cadre collectif pour un recueil individualisé des données personnelles ?
Dans le cadre du nouveau règlement européen sur la protection des données personnelles (RGPD), entré en vigueur le 25 mai 2018, tous les salariés sont censés être informés sur leurs conditions d’utilisation. L’occasion pour les syndicats de sensibiliser aux fondamentaux de l’IA. -
Participatif
Salariés, votre entreprise a une obligation de sécurité !
La loi est là et bien là ! Face aux risques professionnels, tout employeur a une obligation de sécurité. Allons même plus loin. C’est devenu une obligation de résultat par la jurisprudence. Si la sécurité et la santé mentale ou physique des salariés ne sont pas assurées, que le dommage soit réalisé ou pas, la menace de lourdes sanctions pénales est bien présente.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Consultation médicale gratuite pour les cheminots au statut : jusqu’à quand ?
Rodolphe Helderlé
mar 29/05/2018 - 17:16
Les cheminots au statut peuvent consulter gratuitement des médecins, généralistes et spécialistes, salariés par la SNCF dans une centaine de cabinets médicaux qui leur sont exclusivement réservés. L’avantage a jusqu’à maintenant permis à la direction de s’exonérer du financement d'une complémentaire de santé collective obligatoire pour ses 140 000 agents statutaires. La négociation devrait toutefois se boucler d’ici deux ans car l’avantage est de moins en moins perçu comme tel.
- Protection sociale parrainé par MNH
-
Participatif
Remise en cause des commissions paritaires : les fonctionnaires bientôt soumis à l'arbitraire
Vendredi 25 mai, sous l'égide de la DGAFP, se tenait la deuxième réunion consacrée à
« l'amélioration » du dialogue social, plus précisément aux commissions administratives
paritaires (CAP).
Rappelons que ces commissions ont pour objet de traiter les carrières des agents,
notamment les mutations, promotions et problèmes disciplinaires. Les agents sont