On assiste ces derniers mois à une sérieuse recomposition du paysage mutualiste dans la fonction publique avec des regroupements, des partenariats ou des rapprochements, y compris avec des institutions de prévoyance ou des mutuelles d’assurances, qui ne sont pas toujours simples. On peut  s’interroger sur les jeux d’alliances en réflexion ou qui se profilent…Petit tour d’horizon en l’état actuel des choses.

Partageant avec la FNATH des convictions fortes en faveur de l’amélioration de la prévoyance des actifs, le Groupe Vyv soutient cette initiative et s’engage à ne pas pénaliser ses assurés.

"Hé, ho ! On est là et on ne compte pas pour du beurre... " C’est en substance ce que les partenaires sociaux (sauf la CGT) ont choisi de faire comprendre au gouvernement en signant entre la mi-avril et la mi-mai 2022, un accord national interprofessionnel (ANI) sur le paritarisme.

Deux plans de sauvegarde de l’emploi en 2010 et 2018 n’auront pas suffi pour faire remonter les résultats de Pimkie.

Quatre équipes de recherche universitaires vont produire des connaissances scientifiques sur la réalité de l’état de santé des professionnels de santé.

C’est entendu depuis un an la QVT n’existe plus ! Elle a été remplacée avantageusement dans le Code du travail le 31 mars 2022, par la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Il n’en reste pas moins qu’une réflexion doit se conduire pour situer les entraves à la montée en puissance d’une véritable qualité de vie au travail au cours de ces dix dernières années. A ne pas y réfléchir dans quelques temps devra-t ’on encore changer de sigle pour cacher la misère des résultats !