Mais comment mesurer véritablement  la qualité de l’emploi à l’échelle des métiers ? France Stratégie, dans une récente notre note tente d'apporter son éclairage.

Mené tous les deux ans auprès d’un échantillon représentatif de 1000 entreprises et 1000 salariés, ce baromètre lancé en 1999 permet de réaliser la seule étude existante sur l’équipement en santé et en prévoyance des salariés français, tout en interrogeant leurs aspirations en la matière.

En cette fin d'année deux nouvelles annonces retiendront l'attention...dans la mesure où elles bouleversent quelque peu le jeu des alliances établies...

La gouvernance actuelle mérite une clarification des rôles des différents acteurs mais nous considérons que la création d’une strate administrative supplémentaire va à l’encontre de l’objectif initial de simplification.

De la noirceur d’un tableau social, économique et sécuritaire décourageant peut naître une lumière porteuse de nouveaux espoirs pour aller de l’avant.

Les algorithmes et l’IA peuvent apporter des éléments très positifs aux entreprises mais nous devons être vigilants quant à la façon dont ils sont utilisés sur le lieu de travail.

Face au blocage du patronat, une directive de l’UE s'impose, maintenant !

La loi n°2023-1059 du 20 novembre dite  d’orientation et de programmation du ministère comprend un certain nombre de mesures touchant aux prud’hommes ainsi qu’une réforme de la saisie des rémunérations.

Le sujet de l’usure professionnelle dans la fonction publique territoriale avait fait l'objet en Mai dernier d'une mission de réflexion conduite par Michel Hiriart, le président de la Fédération nationale des centres de gestion.