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    03 / 02 / 2011 | 65 vues
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    Une prime à la vente pour les salariés de Spie

    La CFDT demande à ce que les 28 500 salariés de Spie touchent une prime de 2 000 d'euros pour profiter de la prochaine revente de l'entreprise par le fonds d'investissement Pai Partners, le principal actionnaire. Le syndicat estime que Pai Partners va réaliser une plus-value « indécente », en multipliant sa mise par 17. La valorisation de Spie est de 2 milliards d'euros.

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    03 / 02 / 2011 | 50 vues
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    add’if présente les conclusions de son baromètre de la communication sociale

    add’if (filiale d’Adding Group), entièrement dédiée à la communication sociale et à la communication personnalisée, a analysé les bilans sociaux individuels (BSI) réalisés en 2010 pour plus de 56 000 salariés, afin de dégager les tendances de communication des entreprises auprès de leurs collaborateurs.
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    03 / 02 / 2011 | 43 vues
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    Les internautes plébiscitent la formation professionnelle

    À l’heure où le gouvernement souhaite rendre l’accès à internet plus social, l’AFPA (association nationale pour la formation professionnelle des adultes) a souhaité recueillir l’opinion des internautes sur la formation professionnelle et les moyens d’y accéder.

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  • Ressources d'entreprise
    02 / 02 / 2011 | 6 vues
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    ADP : accord salarial 2011

    Suite à la fusion entre SFR et Neuf Cegetel, mise en place d'un accord portant sur l'harmonsation et la classification des emplois à SFR.
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  • Ressources d'entreprise
    02 / 02 / 2011 | 50 vues
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    ADP : accord de méthodologie pour la prévention des risques psychosociaux

    Suite à la fusion entre SFR et Neuf Cegetel, mise en place d'un accord portant sur l'harmonsation et la classification des emplois à SFR.
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    • Emploi, formation et compétences
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    02 / 02 / 2011 | 50 vues
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    Indicateurs de performance + récompense monétaire = démotivation

    « La plupart des systèmes d’évaluation ont introduit une récompense monétaire et cela aboutit à une démotivation.

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    02 / 02 / 2011
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    Evaluation : « On arrive au résultat inverse de ce que l’on voulait : démotiver »

    Maya Beauvallet est chercheur au département des sciences économiques et sociales de Telecom ParisTech. Elle est aussi l’auteur d’un ouvrage critique sur les indicateurs de performance, Les stratégies absurdes (Le Seuil) et en décrypte les effets pervers.
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    02 / 02 / 2011 | 100 vues
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    Le licenciement en cas d’absence prolongée ou d’absences répétées

    Il résulte des articles L. 1132-1 et suivants du Code du Travail que le salarié ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, fondée notamment sur son état de santé.

    Pour autant, la jurisprudence admet depuis longtemps le licenciement du salarié malade, lorsque son absence prolongée ou ses absences répétées affectent la bonne marche de l'entreprise.

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    02 / 02 / 2011 | 17 vues
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    Nouvelles règles de cumul d'activités pour les fonctionnaires

    Un nouveau décret sur les règles de cumul d'activités pour les fonctionnaires, les agents non titulaires de droit public et les ouvriers des établissements industriels de l'État vient d'être publié au Journal Officiel du 22 janvier. Il modifie les règles applicables depuis mai 2007.
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    02 / 02 / 2011 | 16 vues
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    L’Unsa obtient à Snecma ses premiers élus

    Jeudi 27 janvier 2011, les premières élections professionnelles dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité (loi du 20 août 2008) ont eu lieu à Snecma.

    Créé le 27 octobre 2009, l’Unsa Snecma Evry-Corbeil qui a présenté dans l’établissement des listes de candidatures dans les trois collèges a obtenu les résultats suivants :

    • Relations sociales

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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