En 2009, 50 % des alternants de la branche banque de détails de la Société Générale avaient été recrutés en CDI. En 2012, le taux de transformation des contrats en alternance en CDI est de 37 %. Le nombre de contrats d’alternance a aussi baissé : 638 en 2012, contre 804 en 2009.
À la maternité de Port-Royal, une enquête administrative ne règlera pas les dysfonctionnements. C’est un drame sans retour possible pour des parents a qui l’on a volé une vie. Rien ni personne ne peut réparer cela.
L'article 5 de l'ANI du 11 janvier 2013, portant sur le compte personnel de formation (CPF), a contribué à remettre le DIF sur le devant de la scène. La contribution intitulée « le DIF est mort, vive le CPF !
Il appartient à l'employeur d’informer les organisations syndicales de la mise en place des élections professionnelles, de les inviter à négocier le protocole d'accord préélectoral et à établir les listes de leurs candidats. L’application pratique de cette obligation légale n’est pas toujours aisée.
Le loyer et l’énergie enfin retenus pour la fixation du salaire minimum : à l’état de projet, le décret Sapin a reçu l’avis favorable de la confédération FO.
Un protocole d'accord en faveur de l'emploi du personnel handicapé a été signé en fin d'année 2012 à la Matmut par 4 organisations syndicales de l'entreprise (CFDT, SN2A-CFTC, CFE-CGC et SNAP-UNSA).
Le 11 janvier dernier, les partenaires sociaux tout à leur (louable) souci de bâtir une flexisécurité à la française (remarquons que c’était déjà l'un des objectifs des précédentes négociations et de la réforme de la formation de novembre 2009) ont imaginé un fort hypothétique compte personnel de formation.
Le site de Dunkerque d’ArcelorMittal fête ses 50 ans en débloquant une prime fixe de 220 € « calculé sur l’ancienneté moyenne des salariés qui est de 22 ans ». Une part proportionnelle de 5 € par année d’ancienneté s'ajoute à la part fixe. La CGT avait demandé à ce que « comme tout gâteau d’anniversaire, le partage soit uniforme ».