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Salariés mis à disposition : où les range-t-on?
Les problèmes posés, à l'occasion de la tenue d'élections professionnelles, par l'intégration ou non de travailleurs « prêtés
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Pour un raisonnement « éthique » chez France Télécom Orange
La gestion du changement, radical dans son adaptation au marché, a conduit France Telecom Orange a développer un raisonnement exclusivement utilitariste dont les caractéristiques se traduisent par une approche coûts/bénéfices, axées sur les quotas, la recherche absolue de l’efficacité, une communication verticale… Les propos à cet effet d’Ivan du Roy, auteur d’Orange stressé illustrent cl -
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L’APETDS se félicite des déclarations du gouvernement sur la non-taxation des titres de services
L’APETDS (Association professionnelle des émetteurs de titres de services), qui a toujours considéré les titres-restaurant comme un service à haute valeur sociale et économique, se réjouit de la déclaration du Ministre du Travail, par laquelle le gouvernement s'engage à ne pas taxer les titres-restaurant.
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ADP : ces cadres dirigeants déqualifiés en « cadres stratégiques »
La direction d'ADP entend réserver la catégorie des cadres dirigeants aux seuls membres du Comex. « La majorité des directeurs, chefs de département, perdraient de fait la qualité de cadres dirigeants, et seraient déqualifiés pour devenir cadres stratégiques. -
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Le Medef prépare ses propositions sur les systèmes de retraite par capitalisation
« Par delà le débat sur la combinaison des paramètres permettant de sauvegarder le système par répartition auquel nous sommes collectivement attachés, il conviendrait d'examiner les différentes pistes de développement des systèmes par capitalisation, en complément de la répartition, a- Protection sociale parrainé par MNH
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Jeudi de l’Ascension, jour férié et l’occasion de faire le pont
Jeudi, c’est l’Ascension. Beaucoup vont profiter de ce jour férié pour bénéficier d’un week-end plus long et « faire le pont ». Lorsque l’employeur met en place un pont, il doit respecter une procédure particulière : consulter les représentants du personnel, récupérer les heures perdues etc. -
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Les règlements intérieurs se feraient-ils plus répressifs ?
Les règlements intérieurs ont tendance à se muscler ou du moins a s'appliquer véritablement. Un durcissement qui reste toutefois encadré par le Code du Travail. La parade : lister les sanctions et les fautes ailleurs que dans le règlement intérieur, dans des chartes éthiques ou des codes de bonne conduite...