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    03 / 06 / 2010 | 97 vues
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    PSA : accord cadre intéressement & participation

    Accord signé et mis à droit d'opposition le lendemain du cycle complet des élections à IBM. Nous avons d'ailleurs exprimé au nouveau Directeur notre raison de blocage à cet accord : dédouannement management, exclusion des process cie des risques potentiels, syndicats définit comme seul garants du suivi de l'accord et de son contenu
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    03 / 06 / 2010 | 6 vues
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    PSA : accord de participation 2010-2012

    Accord signé et mis à droit d'opposition le lendemain du cycle complet des élections à IBM. Nous avons d'ailleurs exprimé au nouveau Directeur notre raison de blocage à cet accord : dédouannement management, exclusion des process cie des risques potentiels, syndicats définit comme seul garants du suivi de l'accord et de son contenu
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    03 / 06 / 2010 | 7 vues
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    PSA : accord d'intéressement 2010-2012

    Accord signé et mis à droit d'opposition le lendemain du cycle complet des élections à IBM. Nous avons d'ailleurs exprimé au nouveau Directeur notre raison de blocage à cet accord : dédouannement management, exclusion des process cie des risques potentiels, syndicats définit comme seul garants du suivi de l'accord et de son contenu
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    03 / 06 / 2010 | 12 vues
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    Réorganisations : pourquoi employeurs et syndicats ne poussent-ils pas à la mobilité géographique ?

    Via Humanis est une société spécialisée dans l’accompagnement de la mobilité géographique des salariés. La mobilité géographique subie du fait de réorganisations (fusions, fermetures de site, déménagements) ne représente que 5 % de son activité. Comment expliquer cela dans un contexte de crise ?
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    03 / 06 / 2010 | 16 vues
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    TPE : le syndicalisme serait un danger...

    Le projet de loi sur le dialogue social dans les très petites entreprises (TPE) est déjà en-dessous de l’ambition des syndicats, et notamment de la CFDT.

    La semaine dernière, la commission sociale du Sénat a adopté deux amendements néfastes. À leur tour, les Députés UMP ont exprimé aujourd’hui leur opposition à un volet important de cette loi.

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    03 / 06 / 2010
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    « La mobilité géographique ne se décrète pas, elle se construit ! » - Raphaël Demange, Via Humanis

    Via Humanis, 25 salariés, est une société spécialisée dans l’accompagnement de la mobilité géographique des salariés. Elle génère 60 % de son activité dans le cadre des recrutements, 35 % dans le cadre de la mobilité interne et 5 % dans celui des réorganisations avec des mobilités subies. Interview de Raphaël Demange, son fondateur.
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    03 / 06 / 2010 | 15 vues
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    Pourquoi le rapport de situation comparée hommes/femmes de Michelin n'était pas dans les clous ?

    La CFE-CGC a été contrainte de saisir l’inspection du travail afin que Michelin fournisse un rapport de situation comparée hommes/femmes légal. «
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    03 / 06 / 2010 | 26 vues
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    « La Poste crée des inaptes physiques et psychologiques » alertent les médecins de l'entreprise

    Suicides et tentatives de suicide, « dont on peut penser qu'ils sont exclusivement liés à des situations de vie professionnelles, taux d

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    03 / 06 / 2010 | 138 vues
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    Diplôme universitaire de responsable mutualiste : 100 salariés et élus déjà formés

    Selon la dernière revue de la Mutualité Française, les salariés et les élus des organismes mutualistes bénéficient depuis 2002 d’une formation créée par la FNMF en partenariat avec l’université Paris I Panthéon-Sorbonne pour préparer l’avenir des groupements.

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    02 / 06 / 2010 | 88 vues
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    Pro BTP : un groupe de protection sociale paritaire qui assume sa promotion de l'épargne retraite

    L’épargne retraite est « un axe majeur » de la stratégie de Pro BTP, un groupe de protection sociale paritaire qui gère deux caisses de retraite complémentaire du régime en répartition (une Agirc et une Arrco).

    • Protection sociale parrainé par MNH

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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07/09 > Le manager augmenté par l'IA
08/09 > Devenez acteur du changement - Impliquez-vous dans les conseils de surveillance de l'épargne salariale
13/09 > Le travail : pourquoi travaillons-nous?
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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