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Participatif
Jusqu'où peut aller l'égalité de traitement ?
Celui qui réclame l'exécution d'une obligation doit le prouver, réciproquement, celui qui se prétend libéré doit justifier le paiement ou le fait qui a produit l'extinction de son obligation…
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Participatif
Le compte personnel de formation, un dispositif prématuré et déjà mort-né
Le compte personnel de formation ne sera ni le pilier de la formation ni même celui d'une réforme mort-née.
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Participatif
Entreprise et fait religieux : l'étude si peu visible de l'Adesatt
L'association d'étude et de suivi de l'aménagement du temps de travail (Adesatt dont il est question dans ce décryptage et dans celui-ci aussi avec un point sur le mode de financement de cette structure paritaire dotée de
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Les invalides pénalisés
Lorsque le gouvernement a annoncé qu’il entendait procéder à l’actualisation des barèmes d’invalidité suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT-MP), Force Ouvrière a fait savoir que cette réforme devait avoir pour seul et unique objectif l’amélioration du sort des victimes.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Nouvelles obligations comptables des comités d’entreprises : pour qui, pourquoi et comment ?
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a introduit de nouvelles obligations comptables à la charge des comités d’entreprises (CE).
- CDC : accord cadre 2015-2017
Rodolphe Helderlé
mar 21/04/2015 - 00:59
L'UCANSS nous informe de l'agrément en date du 26 janvier 2015, de l'avenant modifiant les dispositifs de l'avenant du 17 mars 1988, relatif à la prime de crèche.
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Participatif
La méthode anti-discrimination de la CGT fait mouche chez Air Liquide
En 2008, une consultation nationale des élus et mandatés du groupe Air Liquide a montré des disparités flagrantes en matière d'évolution salariale et professionnelle, en particulier pour onze militants CGT.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Cadre dirigeant : à quelles conditions sont-ils exclus de la législation sur la durée du travail ?
Si le cadre dirigeant est exclu de la majeure partie de la législation sur la durée du travail, encore faut-il que son statut soit conforme aux exigences du Code du travail et de la jurisprudence… Deux arrêts récents de la Cour de cassation statuent sur le sujet.
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Participatif
Tioxide Calais : négociations houleuses
Selon le député Yann Capet, la réunion de la semaine dernière avec des représentant de la région, du ministère du Travail, du ministère de l'Économie, du ministère de l'Écologie, de notre PDG Eric Cassisa et de Phil Hinsley, représentant la société Huntsman a été assez « chaude ».
