Pour mémoire:

L'index de l'égalité professionnelle (*) lancé en 2019 -à l'origine pour les entreprises de 1 000 salariés et plus- est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Il permet de mesurer la réalité des inégalités salariales, des promotions, etc...

La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a créé les MDPH en leur confiant des objectifs ambitieux en matière d’accueil et d’information des usagers, d’évaluation de leurs besoins et d’ouverture de droits.