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    22 / 06 / 2026 | 12 vues
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    Réaction de la FBF à la publication du rapport de l’OIB (l’Observatoire de l’inclusion bancaire)

    Le rapport de l’Observatoire de l’inclusion bancaire (OIB) pour 2025 affiche à nouveau des résultats concrets et positifs.

     

    Il démontre que l’action au quotidien des banques permet de contribuer à une inclusion bancaire effective et d’apporter des solutions utiles pour les personnes identifiées en situation de fragilité financière.
     

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    22 / 06 / 2026 | 9 vues
    Profile picture for user patriceclos

    Secteur des déchets: des négociations nulles ! un petit rappel du contexte...

    FO n’avait déjà pas signé, dénonçant un dialogue social réduit à un simple accompagnement des mesures gouvernementales...
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    20 / 06 / 2026 | 17 vues
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    4ᵉ jour de grève pour les 46 salariés et une direction InVivo qui fait la sourde oreille

    Suite à l’annonce de fermeture du site industriel de production Uccoar à Carcassonne, filiale InVivo de l’ex-groupe Cordier, et à une négociation qui se traduit par « l’Avare » de Molière, les salariés ont cessé le travail depuis mercredi 17 juin 14 heures.
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    20 / 06 / 2026 | 40 vues
    Profile picture for user SebastienChauvin

    Les actionnaires de Decathlon viennent d’annoncer qu’ils se versent 454M€ de dividendes ❗

    📢🚨 L’information vient de tomber...
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    20 / 06 / 2026 | 66 vues
    Profile picture for user LESUEUR

     Rapprochement entre la Mutuelle Ociane Matmut et la Mgéfi : création de Matmut Santé Prévoyance

    Les travaux de rapprochement entre la Mutuelle Ociane Matmut et la Mgéfi se concrétisent par la création de la mutuelle Matmut Santé Prévoyance.
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    19 / 06 / 2026 | 14 vues
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    De la permanence du trou (de la Sécu) et de son usage ordinaire

    « Pris de vertige devant le gouffre financier de la Sécurité sociale, chacun semble faire du sur-place :  l’Etat, autorité de tutelle, prend seulement des mesures de sauvetage ; les organisations patronales et syndicales, chargées de la gestion des régimes sociaux, reculent devant toute thérapeutique qui se traduirait ou bien par une remise en cause des avantages acquis ou bien par une élév

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    19 / 06 / 2026 | 15 vues
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    Le nouveau Bureau de l’IRES mobilisé pour soutenir la recherche au service des organisations syndicales et la démocratie sociale

    Le 18 juin 2026 s’est tenue l’Assemblée générale de l’Ires, au cours de laquelle le Bureau a été désigné pour deux ans avec de nouveaux membres et un nouveau Président, Bernard Laurent, issu de la CFTC.

     

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    19 / 06 / 2026 | 39 vues
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    Face à l’IA, l’observatoire MNT appelle les managers territoriaux à conjuguer discernement et QVCT

    L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les collectivités territoriales, sous des formes multiples : usages individuels d’outils génératifs, fonctionnalités intégrées aux logiciels métiers ou projets structurés portés par les directions générales. Alors que les réflexions se concentrent souvent sur les enjeux technologiques, juridiques ou organisationnels, les incidences de l’intelligence artificielle sur la qualité de vie et les conditions de travail demeurent encore largement absentes des réflexions conduites en amont des projets.
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    19 / 06 / 2026 | 17 vues
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    En finir avec la Smicardisation, c’est urgent !

    Doper les salaires conventionnels pour en finir avec la Smicardisation, c’est urgent !
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    19 / 06 / 2026 | 7 vues
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    Contractuels: les bonnes résolutions de la DGFIP se font attendre

    En cette année 2026, la DGFiP fait feu de tout bois concernant l’attractivité en affichant des croissances à deux chiffres concernant les inscriptions aux concours des catégories A et B en 2025.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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