Dans une nouvelle circulaire publiée le 10 mars dernier, la Première ministre, Élisabeth Borne,  incite les employeurs publics à accélérer et renforcer le  recrutement d’apprentis sur la période 2023-2026.

Depuis plusieurs mois, les entreprises et les consommateurs doivent faire face à une augmentation très importante des prix de l’énergie. L’État, pour diminuer l’impact de cette explosion des prix sur les factures d’énergie, a mis en place différents dispositifs.

 

Ces aides ont été débattues au sein du Conseil Supérieur de l’Énergie, dont notamment :
 

On assiste ces derniers mois à une sérieuse recomposition du paysage mutualiste dans la fonction publique avec des regroupements, des partenariats ou des rapprochements, y compris avec des institutions de prévoyance ou des mutuelles d’assurances, qui ne sont pas toujours simples. On peut  s’interroger sur les jeux d’alliances en réflexion ou qui se profilent…Petit tour d’horizon en l’état actuel des choses.

Partageant avec la FNATH des convictions fortes en faveur de l’amélioration de la prévoyance des actifs, le Groupe Vyv soutient cette initiative et s’engage à ne pas pénaliser ses assurés.

"Hé, ho ! On est là et on ne compte pas pour du beurre... " C’est en substance ce que les partenaires sociaux (sauf la CGT) ont choisi de faire comprendre au gouvernement en signant entre la mi-avril et la mi-mai 2022, un accord national interprofessionnel (ANI) sur le paritarisme.

Deux plans de sauvegarde de l’emploi en 2010 et 2018 n’auront pas suffi pour faire remonter les résultats de Pimkie.

Candidate « par défaut » selon certains, elle aura la lourde tâche de recoller les morceaux d'une CGT profondément divisée. Une mission qui risque d’être compliquée.